求职一大忌，频繁换工作



图来源：摄影师-姜常慧

小编最近听到一个负责人力工作的朋友吐槽一份简历，2年时间，换了5份工作，这究竟是串门还是求职？不排除公司本身的问题，但是如此频繁的遇到有问题的公司，用人单位也只会怀疑你个人的能力，哪怕不是工作能力，至少你对于自己的选择判断存在着问题。

其实很多用人单位的HR，第一担心的是企业忠诚度，跟适应能力，毕竟更多的岗位能力，是用人部门才更为关注的事情，很多老板和HR都不太喜欢频繁跳槽的履历，其根本原因在于，对个人的评估，或是对自己的职业规划十分混乱，站在公司角度，也不希望重复的招人，增加成本，也许你会说，我是有理由的，是公司存在着问题，这个理由一次，可以接受，但是重复着这样的跳槽履历，是不是也要从自身角度出发，是不是你自己也存在着问题呢。

从企业的角度来说，经常跳槽的人，单纯从履历上看，会认为你的适应力极差，总是无法融入新的环境，遇到困难就逃避，不善于解决问题，不论是工作方面或者是人际关系方面，这方面的缺陷不解决，哪怕招你进来，用人部门也担心还需要重复招人。

当然，不要过多的频繁跳槽，不是指不要跳槽，对于一些公司，存在着问题，工资，岗位，职业规划等等不理想，是可以选择跳槽，但是还是要适度，对于自己的职业规划一定要清晰，切勿盲目跳槽，这样才能避免走到频繁跳槽的囧境，也能更好的提高自己，只有这样，才能让你更快的达到理想的目标。



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