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7个小技巧提升网络招聘效果,第4个好多人用不好

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       员工招聘是每家企业在发展过程中都必须经历的事情,为了招到更加符合岗位需求的人员,网络招聘就成为大家的常用渠道了,网络招聘渠道既可以把招聘信息推送给更多的求职者,也可以通过求职者投放的简历做前期的人员评估,从而大大提供员工招聘工作的效率。但使用过网络招聘渠道的朋友,反应网络招聘的效果并不理想,收到的求职简历少、参与面试的求职人员不符合招聘预期,每年需要给人才网站付费成本高、不划算等等。

       网络招聘是单位常用方式

网咖人员流动本身就比较高,对收银、技术员等岗位也需要一定技能,使用网络招聘渠道就成为员工规模较大门店的首选,而连锁经营的单位更是通过网络渠道进行员工招聘。那么,如何才能使用好网络招聘渠道,为单位招到服务要求的员工呢,王侃老师认为,可以通过做好以下几点工作,让网络渠道成为员工招聘的得力助手。

       一、多设岗位名称,合理利用搜索规则

       求职者在登录网站,查询招聘信息的时候,会根据自己的理解,填写并搜索岗位名称,但招聘单位可能会根据单位内部岗位设置情况,填写招聘岗位并上传,就比如网咖里的基础服务人员,可能存在网管、服务员、网络管理员、实习主管等名称,相关的工作内容,使用不同的岗位名称,这就造成求职者与招聘单位之间的信息不匹配,直接影响到网络招聘的效果。

       因此我们在使用网络招聘的时候,一定要认证研究岗位搜索的一些规则,在发布信息的时候尽量多的设置岗位名称,让不同搜索习惯的求职者都能找到我们,如果说招的是活动推广人员,你也可以设一些策划主管、活动主任,销售经理、市场经理之类的岗位名称。这样一些岗位写上去的话呢,更加利于应聘者更快更便捷的找到我们。

       二、企业介绍凸显个性、吸引人才关注

       求职者在投送简历时,肯定会对企业进行了解,而了解企业信息最简便方式的就是看企业的自我介绍,现在好多企业在发送招聘信息时的介绍,通常都是非常简单的说,公司是什么时间成立的、主要做什么业务、有多少人、有什么的实力、现在需要什么岗位等等信息,但这些不足以让求职者从众多的招聘信息中关注到你。

       在企业的自我介绍中,要让我们的优势很好的彰显出来,一定要有自己的个性,而不是通篇一律的模模版式内容,通过企业介绍一定要把我们打造成一个有血有肉的一个企业形象,首先要告诉求职者,我们是有理想有抱负的企业。如果我们是当地最大的,那你就可以写规模最大,如果您的口碑是最好的,你可以写你是最受玩家欢迎的网咖。也就是说我们一定要找到自己最优势的地方,拿这些去吸引求职人员。

       三、岗位介绍要明确详实

       把企业介绍做好之后,就是我们的岗位介绍一定要明确详实,这样才能让与你岗位匹配的求职人员很好的知道,他如果入职之后,他会需要做哪些工作,他会去衡量自己现在目前的能力,能不能胜任这些工作,把这些写好之后可以提高咱们的招聘效率。

       四、薪酬待遇给出高低范围

       吸引求职者投放简历应聘岗位最核心的因素,应该就是企业给出的薪酬待遇,这也是应聘者最关心的问题。咱们在发布招聘广告的时候要写出薪酬范围。最高工资,可以吸引一些能力很强的人员过来,最低工资则是让求职者心里知道这个岗位最低能拿到多少,这样他就安心不少,然后一个区间范围的话呢,也可以让我们在与应聘者沟通时,可以依据他的能力水平灵活的定制薪酬。这样就可以保证人员成本的同时,也能够获得更合适的人才。

       基本的薪酬意外,企业提供的福利是很关键的,在招聘信息上面一定要说全、一定要敢说,比如说餐补、交通补助、电话补助等等。如果这些没有的话,能不能写上一些生日会、员工聚会、年度大餐、旅游团建,我相信这些一定是可以有的吧。另外还可以提供友情小点,很多员工的朋友来网咖充值消费的话,可以额外赠送免费卡,日常进店消费的时候可以送小点心、消毒巾等礼品,这些都可以写上去啊,写得越多就显得越丰盛。

       最后是单位的晋升通道一定要写明,每年都会有晋升和培训的机会,这对有职业成长愿望的求职者是非常有吸引力的,也能让他更容易接受当前的工作内容。

       五、保持经常更新,让招聘信息排在前面

       经常对网络上的招聘信息进行更新,这里的更新不是说做内容的大幅调整。就是随便改一下标点符号也行,目的就是为了让网站知道,你刚刚更新过信息,它自然会把你的招聘信息向前排,这样可以让求职者更快的看到咱们的资料。

       六、及时回复邮件,建立企业人才资料库

       通过网络招聘收到的简历,通常都是发送到咱们的信箱里面,咱们可以在邮箱中能够设置自动回复,回复的文字也要更有人情味一点,让求职者对你有一个更人性化的认识,保持一定的好感度。同时也要把这些简历及时从邮箱里导出来,建立咱们自己的储备人才库,以便需要的时候,及时查找人才并进行联系沟通。

       七、主动出击,匹配搜索

       前面讲的几点,咱们都是通过展示,被动的等待应聘者过来。其实,在网络招聘渠道上,咱们也可以主动出击,根据所需岗位的内容,搜索查找匹配度高的求职者简历,主动沟通连续,为企业找的合适的人才。

       以上这些点您学会了吗,如果能够实施起来,企业一定会很好的挖掘出网络渠道的价值,网络招聘一定会成果显著的。

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