此次发布会还进行了丰富有趣的互动环节。发布会现场邀请到《华夏地理》发起的“晒与NG故事”活动抽中的三位精忠读者接受颁奖。为了奖励读者，美国《国家地理》战略发展部数字媒体副总裁罗斯·哥德伯格（Ross Goldberg）更是带来了神秘的精彩大礼。
沟通是双向的，互动是需要诚意的。一些老板不断转发关于员工怎么做的文章，却从不愿意讨论老板该怎么做，老板该如何为员工服务，更不会感恩优秀员工为自己创造的价值。己所不欲勿施于人。笔者曾写过《致那些不再青春的经销商们》一文，文中很犀利地指责了新生代经销商的不足，一些经销商看到这篇文章后开始反省、检讨自己，还敢于把这篇文章与自己的员工分享，这些敢于面对自己不足的人才是真大气，让人心生敬畏。
笔者曾写过《压迫成长，提高员工战斗力》一文，很多企业仿效学习，作为内参，文中重点强调了“先给予好的保障，再提出高要求”的企业用人观。所以老板需要先问问自己，你给员工基本的保障了吗？没有保障背景下的洗脑是不是有点太残忍？
发布会现场惊喜不断。作为特邀嘉宾，观复博物馆馆长马未都在现场也带来一阵高潮。他说，美国《国家地理》之所以在自然、人文地理方面享有国际声誉，其不畏艰难的探险精神是其一如既往的坚实内核。
现场同时带来奥斯卡最佳导演得主詹姆斯·卡梅隆（James Cameron）的最新3D纪录片《深海探险》的预告片独家授权发布。该纪录片将于近期国内上映。
企业总希望自己的员工忠诚，老板总希望手下更加卖力能干，于是在企业内部培训或者交流中，领导者会刻意强化或弱化某些环节和内容，有意引导员工的价值观走向，俗称“洗脑”。
此次发布会由美国《国家地理》杂志大陆地区唯一版权合作杂志、时尚传媒集团旗下的《华夏地理》杂志主办，美国国家地理学会数字媒体与国际娱乐部副总裁罗斯·哥德伯格（Ross Goldberg）、时尚传媒集团战略及运营副总裁袁嘉骏、美国国家地理空气与水保护基金高级顾问兼IDG亚洲区高级副总裁虞俊、时尚传媒集团财务副总裁林卫东、《华夏地理》执行出版人马艳丽、青岛出版传媒有限公司总经理贾庆鹏、《华夏地理》执行副主编王宾、时尚传媒集团法务总经理樊百乐、卓展购物中心五棵松店助理总经理王泰隆出席，并吸引了著名作家、观复博物馆馆长马未都、内地著名演员印小天、中国东方文化研究会会长助理、美术评论人刘舒兰等众多文化、摄影、媒体界名人嘉宾出席活动。著名双语主持人陈正飞担任此次发布会嘉宾主持人。
据了解，美国《国家地理》中文网将沿袭美版网站风格与美感，且与美版网站同步更新。网站采用最先进的技术、最简洁的视觉风格为中国读者提供数量庞大的原版和本土化图文、视频。
员工关注的是什么，是你给他们的冠冕堂皇的承诺是不是真心？会不会实现？在你的企业是否有成长空间？他们可以很努力很奉献，但同样需要成就感。以“80后”员工为例，他们越来越渴求从事有意义的工作，管理者帮助他们理解工作的重要性，能够最大程度地增加其成就感。最近的一项调查发现，近年来大学毕业生工作第一年的离职率高达30％以上，这也反映出在经济高速发展的今天，企业多么需要重视员工发展与企业发展的综合考虑。
微信，已逐步成为更多老板对员工洗脑的前沿阵地，但各种鸡汤的轮番轰炸只会给员工带来心理压力和行为上挑战。从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法，过犹不及。
鸡汤是需要的，白米饭也是不可少的，起码频率和内容都需要用点心吧，过频而不益！即使你的出发点再好，不断唠叨一件事情没完没了，也会物极必反。
现在是信息大爆炸的时代，各个企业的员工待遇很透明，能力相当的员工在不同企业的基本工资、福利和受尊重程度区别很大，你想他们会心理平衡吗？所以员工忠诚度的打造，需要物质基本做支撑，这些不是靠洗脑的段子和感恩的教育就可以解决的。
忠诚不应当是狭隘的封建理念，不是无论对错都不讲原则地盲目听从。忠诚应当是双向的，不能单方面要求员工忠诚，你若不忠诚你的员工，不愿意对员工付出，员工凭什么对你忠诚？
身为领导者，给下属洗脑是次要的，最重要的是以身作则，用实际行动感染员工，多多分享自己的亲身经历和实战经验，这样更接地气，更有煽动性。别老拿什么首富、什么牛人这些离现实太遥远的奇人异事宣导，这种空、虚的东西不实用，更没作用。
洗脑可取，有度才是智慧。
这些老板的初衷或许是好的，他们希望自己心爱的员工能够看到这些文章，提醒员工不断学习、不断践行。但老板们却没有思考这么高频次、这么机械性的刷屏行为，员工能接受得了吗？他们能消化完吗？会被呛着吗？会恶心吗？转发的各种文章你自己认真看过吗？
笔者写此文不是完全反对洗脑，适当洗脑是必须的，利他的洗脑是值得鼓励的。但你首先要了解你的员工层次，设计更适合现阶段的提升内容。本来是个屌丝，非要按照高富帅的标准命题，他们看了会更自卑、更难受。用最浅显的道理，努力就可以达到的目标，从实际出发，一步一个脚印，才能达到真正的洗脑目的。
关于员工感恩，若你的员工收入连孩子奶粉下顿怎么弄钱买都在发愁，还在为房贷问题愁眉锁眼，你和他大谈感恩、无私的奉献，合适吗？在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。换言之，你的员工如果在你的企业连基本的家庭生活都难以维持，你让他有高境界的确很难！
有些老板在现实中处于领导地位，在微信朋友圈上还要坚持自己的霸权角色，要求下属为自己转发的文章点赞、评论，甚至干涉下属朋友圈中的内容。朋友圈这么轻松的平台，你给别人点空间吧，过于严格、苛刻的思想控制会让员工不敢说真话，不敢发真东西，不敢和领导互动，最终就是一个假。控制终究是要付出代价的，有多少人屏蔽了领导的朋友圈，封闭了自己，这最终考量的还是领导的胸怀。
接着，马未都为现场带来惊喜。他说道，《华夏地理》为了更好地发扬其探险精神，为中文网做好宣传发展，现场为大家权威发布奥斯卡最佳导演得主詹姆斯·卡梅隆的最新电影《深海探险》（Deepsea Challenge）的预告视频。向来具有魄力、不同常人的卡梅隆的这部电影与美国《国家地理》倾力合作，在关岛马里亚纳海沟创下了单人深海潜水达到10908米的世界纪录，并成功探索了最深海域里不为人知的奥秘。关于该影片的更多故事和上映时间，美国《国家地理》中文网将进行跟踪发布。
作为有着极高国际声望的美国国家地理学会，自1888年创刊以来，在追求“激励人们关注地球”的同时，一直与时俱进，实现了跨媒体跨平台发展。2007年《华夏地理》与美国《国家地理》版权合作后，其内容以中文形式在中国大陆原版呈现。如今由《华夏地理》独家运营的《国家地理》中文网登陆中国，更是体现出美国《国家地理》对于中国市场的战略性关注。
7月11日下午2时，人头攒动的五棵松北京卓展购物中心大厅内，汇集300余位嘉宾、媒体的美国《国家地理》中文网新闻发布会如期举行。
洗脑别太“高大上”
《华夏地理》执行出版人马艳丽演讲 摄影：刘翔
关于洗脑，企业要有利他心，不能把洗脑做为一种手段或御人之术，要学会换位思考，从员工角度出发，关注他们的切身需求。若老板在日常工作中多关注员工的状况和发展，经常与他们交流，真心与员工相处，你认为还需要过多的洗脑吗？
新闻发布会现场 摄影：李翀
发布会现场人头攒动 摄影：刘翔
朋友圈是双向互动，独角戏不好玩
作为美方代表，美国国家地理学会数字媒体与国际娱乐部副总裁罗斯·哥德伯格（Ross Goldberg）首先登台致辞。罗斯先生首先感谢华夏地理团队为中文网上线所做的努力，希望大家能够为中文网进行支持并提供反馈。他希望中文网能成为一个整合一切资源、为读者创造一个更有深度和活力的社交平台。在精美的视频和画面展示中，罗斯先生介绍了美国国家地理学会的情况。他介绍道，126年来，NG不断用心创造惊喜，与多位大师进行合作，制作出无数让人印象深刻的作品。国家地理不仅仅带给全世界人最震撼最精彩的瞬间，而且让更多人接受、宣扬勇于探险的精神；不仅仅是提供富有人文情怀、自然关怀的内容，更是作为思想的领导者启迪读者如何看待世界。他说，国家地理一直孜孜不倦所追求的就是在不同的语言和文化之间去鼓舞、启发、教育我们的读者。
随后，为大家所期待的的美国《国家地理》中文网发布以及展示环节由《华夏地理》执行出版人马艳丽女士登台带出。一张张精彩的网页图片让人赞叹不已。新版的美国《国家地理》中文网涵盖了摄影、自然、生物、环境、科学和探险等精彩版块，在以往图片和文字的特色基础上增加视频的表现形式。马艳丽女士介绍说，除了呈现丰富的摄影大片和精美的文章之外，中文网的一大亮点便是将会独家发布美国《国家地理》的视频大作，这对于广大地理、摄影爱好者以及《国家地理》的粉丝来算是振奋的好消息。紧接着，马艳丽女士还宣布了一项让摄影爱好者欣喜的消息。作为美国《国家地理》中文网活动之一，《华夏地理》今年将选取2014美国《国家》地理全球摄影大赛中国赛区获奖照片，在9月美国《国家地理》全球国际大会期间，将于中国驻美国大使馆活动中与《华夏地理》众多精选封面一起悬挂展示，并有机会登上杂志封面拉页。
时尚传媒集团战略及运营副总裁袁嘉骏在与主持人陈正飞轻快幽默的聊天互动中，强调NG所推崇的探险精神是时尚传媒集团以及《华夏地理》杂志一直坚持宣扬的。他说道，与美国国家地理合作更多的是为了实现这种精神，本着做文化的理念而非单纯的商业目的，今天我们一起见证美国《国家地理》中文网的正式上线，我们将通过这个平台把更多震撼人心的作品和内容传递给大家，未来国家地理中文网也会在时尚集团的大力支持下发展得更好。
笔者在微信平台做过调查，对于领导们在朋友圈转发的各种洗脑文章和标题具有明显训斥性的文章，大部分员工都非常反感。例如《企业该淘汰什么样的员工》、《那些员工该滚》等文章，身为老板，转发这些文章是在含沙射影吗？是在映射某些员工吗？还是仅仅为了收集一些勉为其难的赞呢？不要再自欺欺人了，这样做没有意义的，现在是信息爆发的大时代，给员工们进步再多的鸡汤，现实还是现实。
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