针对中层管理以上人员的面试,我会问什么问题?贵单位的规模?(侦探职业病)贵单位的效益?(侦探职业病)贵单位的组织架构?(咨询案例分析)贵单位老板的性格特色,优点缺点?(侦探职业病)您的归属管理部门?(2019-05-21 16:59
一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够2019-06-04 11:38
看中国式”大型婚礼(一)程明说到大型婚礼,就不得不先说说现代中国人婚礼的特点。现代中国主要有两种婚礼形式:传统中式婚礼和中国特色的西式婚礼。中国特色的西式婚礼也是新人选择最多的一种婚礼形式。我直接称它2019-06-04 15:01
员工招聘是每家企业在发展过程中都必须经历的事情,为了招到更加符合岗位需求的人员,网络招聘就成为大家的常用渠道了,网络招聘渠道既可以把招聘信息推送给更多的求职者,也可以通过求职者投放的简历做前期的人2019-06-28 17:16
每位人力资源从业人员都需要开展招聘工作,开展招聘工作就会涉及到与应聘候选人谈薪,所以谈薪是体现人力资源管理专业度的重要因素之一,以前经常听到有些应聘人员说到很多公司的HR人员因为不太专业,跳个槽工资2019-07-03 15:05
招聘难一直是目前存在的难题,再加上辞职潮前后是人员流失的高峰,所以导致很多企业出现人员大缺口。面对人员大缺口,如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。必2019-07-04 17:03
针对不同类型的兼职,招聘方法有所不同,但主要区别体现在招聘渠道上。下面会详细介绍多种兼职招聘渠道,供参考。①蓝领类兼职招聘渠道代表渠道:职多多、工人招聘网、百姓网、58赶集、蓝领招聘、劳务中2019-07-05 16:24
员工的招聘对于企业来说至关重要,招聘可以促进给公司增添新的成员,让公司扩大规模。不仅如此,公司招聘也能够改善工作的环境和结构,促进员工们的工作积极性。作为负责人事行政工作的朋友们,就应当提升自己的2019-07-05 16:32
影楼门市是销售前沿,没有门市接单,后面的业务将无从谈起。而正是因为门市是影楼的命脉,影楼在门市培训投入的成本高,而门市人员的销售水平却还是参差不齐,门市整体接单率低,这是为什么呢?传统影楼门市2019-07-17 15:45
最近是招聘高峰期,HR们每天忙碌着、头疼着,人力资源六大模块,招聘恰恰是最难的一块,招不到人,被责问效率低下,能力不行,那么,真的是我们人事部门的锅吗?今天小编带大家分析一家,招不到人的几个根本问题2019-07-17 17:29
没有任何东西是十全十美的,售卖的产品自然也不能例外。所以,顾客可能会针对产品的某方面的不足进行询问。此时,客服人员比较适合的处理方式就是扬长避短,在承认产品不足的同时,顺势引出产品的优势,并对其进2019-07-18 10:23
作为多年工作经验的招聘HR,在日常工作中什么事是让你最头痛的呢?很多招聘说:“你不知道现在销售有多难招!”在招聘网站上,8点30刷新一下销售岗位的发布信息,1小时以后再看,得翻过50页之后才能看到自己2019-07-19 15:27
对于新手求职者来说,制作一份简历是一件很头疼的事情,很多人选择网上申请模板,导致很多简历都是平淡无奇的,那么如何从众多的简历中脱颖而出,如何制作一份好的简历才能更顺利的找到工作呢?写一份好的简历有2019-07-23 17:54
本文转载自三茅人力资源网管理人员的能力素质要求,在招聘管理人员时需要找到对应的、最有效的招聘考察方法。从大的方面来讲,可以采取企业内部招聘与外部猎头相结合的方法,特别是对于企业的高管层,采用猎头模2019-07-23 18:07
高端人才往往影响着公司业务的发展,甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘,许多HR一直在招人又一直招不到人。这也可以说是高端招聘的常态,有的高端岗位招聘周期甚至长达半年以上。高端人才职位匹配2019-07-26 15:06
电商和社交媒体的发展,让我们记住了一个词——流量,它意味着关注度、影响力和变现能力。但随着时间的推移,从公共流量池获客变得越来越艰难,私域流量目前正成为互联网企业关注的重点。那什么是私域流量呢?一般指2022-08-29 14:08
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
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