如果把影楼看成一个家庭的话,那么店长就是大管家,势必要对影楼进行日常的管理。影楼管理得好不好,从一定程度上反映出了店长的能力。所以说,要想成为一名优秀的店长,日常管理能力的培养也是必不可少的。图来源:2019-01-28 11:26
如果把影楼看成一个家庭的话,那么店长就是大管家,势必要对影楼进行日常的管理。影楼管理得好不好,从一定程度上反映出了店长的能力。所以说,要想成为一名优秀的店长,日常管理能力的培养也是必不可少的。目标制定2019-01-28 11:26
店长面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战,必须从具体的事物中抽身出来,专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、指导、控制、考核和持续改进等工作思路和工作方式的研究,积极搭建提升执行力的平台2019-01-30 10:21
店长作为企业的中层管理者,在整个企业中起着举足轻重的作用。美国的一项调查指出:企业能够保持持续的发展,做出更好的业绩,最为关键的因素在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实、公道正2019-01-30 10:21
俗话说“万众一心,其利断金”,要推动各项工作有序发展,中层管理者就要在“领会上头,教会下头,摆平外头”的基础上,切实围绕“三个负责”(即对客户负责、对企业负责、对员工负责),强化“四种意识”(即角色意2019-01-30 10:21
在影楼的经营过程中,难免会遇到一些突发事件。处理好这些突发事件则是店长必须要做到的事情之一,也是衡量一个店长是否优秀的重要标准。对影楼店长,突发事件处理能力是必不可少的。冷静,是最重要的素质面对影2019-02-11 17:10
快乐是我们人生的追求,也是我们选择是否加入一个团队的因素之一。从这个角度上来说,只有一个充满快乐气氛的团队才能吸引别人,才会让更多的人才加入进来。否则,即便你已经找来了团队所需要的人才,也会因为工作气2019-02-11 17:10
员工在日常的工作中,难免会产生厌烦和懈怠的情情绪。作为店长,如果忽略了员工的这种“当一天和尚撞一天钟”的状态,必然会让影楼处于“亚健康”状态,影楼人员就很容易成为“温水里的青蛙”,悠哉地过着日子,得过2019-02-19 09:20
所谓标签,就是一种识别的工具。而团队标签,自然则是识别团队的工具。那么对于一个团队来说,识别它的标签是什么呢?是团队的负责人还是团队的所在地呢?都不是,团队标签的实质是团队文化。在我们身边,总是有一些2019-02-20 13:39
影楼的发展取决于每一个影楼人员的成功,对于新的影楼人员,管理者如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训使员工的技术和潜力得到更大的发挥呢,那就是:对他们进行培养教育2019-02-21 09:26
俗话说,工欲善其事必先利其器,对于一个影楼的店长来说,要想让员工为企业创造利益,首先就应该对员工进行必要的培训。所以说,对企业人员进行培训的能力也是衡量一个人是否达到店长水平的重要标准之一。培训,应该2019-02-23 09:15
如果一个店长不够自我,则很难真正领导员工进行一系列的营销活动。因为我们知道,在领导的过程当中没有一定的自我意识是很难做好领导的丁作。但是我们也应该明白一个道理:凡事过犹不及。对于店长来说,在领导的过2019-02-25 11:53
所谓“劣质店长”是指在某些方面做得不够好的店长。比如说在店员管理上不够好、自身管理上不够好、促销能力不够好......它和优秀店长正好相对。如果让这些劣质店当一个影楼的顶梁柱,会给企业带来很大的伤害,这些2019-02-25 11:53
俗话说“万众一心,其利断金”,要推动各项工作有序发展,中层管理者就要在“领会上头,教会下头,摆平外头”的基础上,切实围绕“三个负责”(即对客户负责、对企业负责、对员工负责),强化“四种意识”(即角色2019-02-25 11:53
沟通不只是简单地说与听,而是一个信息交流、思想统一、增强认同感、加强凝聚力的过程,要取得良好的沟通效果,各级主管需要在实施过程中掌握一些沟通的基本原则和技巧。(1)作为管理者,首先应该认识到下属或2019-02-26 08:47
2022年7月15日,御术华医商学院“星火计划”超级店长特训营第十期圆满结业。“星火计划”超级店长人才选拔与储备战略是贯彻落实集团董事会决议,建立和完善公司中基层管理人才培养机制,通过制定有效的店长储备人才2023-02-08 08:45
OMANLUXURY是一家独立的香水公司,诞生于2012年,由MuatasimAlH
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
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