而且在业界还存在着另一种普遍的现象：一方面，人才在不断寻找伯乐；另一方面伯乐在不断寻找“千里马”。造成“围城”现象。此种现象除了造成影楼老棋逢对手与人才之间互相需求甚至依赖的渴求心理之外，也对人才的稳定性构成了一定的威胁。因为出色的人才往往与外界的联系比较宽广，而业主在对人才的需求心理下也常常会对人才“暗送秋波”。     

      这种现象让业主认为外面人才很多，从而不知道珍惜现有的人才；这更让人才不容易满足现状的心绪变得躁动不安。在这种躁动心理及外界的“诱惑”之下，人才有时会过高估计自己的实力，本着希望而去，到了新的工作环境充满激情想大干一番，而真正实施起来却业绩平淡，结果再次陷入躁动和诱惑的泥潭而跳槽……而作为业主，从最初的对人才寄以厚望，到委以重任；到见其工作能力减弱；到听到其不满的意见；……结果不得不下“逐客令”。

      针对以上问题，最佳解决方法是：无论影楼老板和优异的技术人才都必须体质平和的心态、理智的头脑，方可双赢。一个在管理体制上存在一定缺陷和问题的影楼，导致“出局”的往往都是能力比较强的人才，这种现象背后隐藏的是人才浮躁、细稚和辛酸。影楼要建立合理的薪资体系，优化影楼的管理系统，加强人性化管理，多多为员工着想，给员工一个安全的工作港湾，吸引人才留下来。而人才呢，则要客观地评估自己实力，以平和的心态来面对外界的诱惑