全影网：有些人从来都不会失败。他们一定是那些胸无大志，甘愿平凡，同时又胆怯的人。但每个会看到这篇文章的人应该都经历过失败，而且很可能是不断的失败。
我们都希望把失败抛到脑后，然后永远地忘记它曾经出现在我们的生命里。在失败对我们的自信心造成实质性伤害之前，就把这种苦涩的味道从嘴里吐出来。越快越好，越快越好！
但是我们的全影成功和坚强让我们抵制这种诱惑，因为我们知道这样更好。虽然非常痛苦，但是我们在生命中的每一天都应该记住我们曾经遭遇的失败。这并不是什么荣誉徽章，虽然看起来有点像。我们这样做是出于两个原因。
首先，失败是我们学习的方式。失败告诉我们如何用不同的全影方式做事。如何能够做得更好。如同我们在《从失败到成功的十条道路》中详细讨论过的那样：
不能承认失败，不能从失败中汲取教训只能导致更糟糕的失败。反过来也是如此：承认失败，并从失败中汲取教训最终会让我们走向成功。不幸的是，领导们似乎对承认失败这个念头非常过敏。
但是失败教给我们的那些教训却更重要。其中一个重要的原因是我们应该永远记住，人往往会在同样的地方摔跟头。失败会提醒我们自己只是一个人。表面上看，这是非常简单的道理，完全不重要。但是这确实最重要的人生经验。
意识到自己的失败会让你增添全影很多同理心、变得更谦逊，甚至更有幽默感，这是其他经历所不能带给你的。这意味着用一种开放的心态对待你每天的工作，对待别人的观点和立场，而不是因为别人和你想法不一样而耿耿于怀。别人会和你想法不同是一个客观的事实，而你知道你有可能是错的，而对方有可能是对的。
我们都面临一种诱惑，会希望这些教训只是针对年轻人的，但实际上它不是。它针对所有年龄阶段的人。
比如说斯蒂夫.乔布斯。我们很容易忘记他并不总是目前的这种伟大领导人的样子。虽然苹果公司确实创造了计算机的突破，但是该公司的头十年却是非常动荡，乔布斯的领导风格非常强硬，为此还曾被迫离开公司。这对于乔布斯来说一定是痛苦的经历。他接下来执掌的公司NeXT失去了资本的支持。
所以，当全影苹果公司收购了NeXT，乔布斯再次回到这家他曾经参与创建的公司的时候，他已经变成了另外一个人。和11年前那个被迫离开公司的家伙相比，现在的他更为成熟，也更为平衡。显然，成功和失败在他的蜕变中都起到了举足轻重的作用。
另一个例子是比尔.盖茨。我曾经在两家和盖茨以及微软关系密切的公司里工作。我只想说，我曾经认为盖茨是个无情的暴君，而且极为幼稚，是的，我在那个时候就是这么看待他的。但是盖茨在这些年里经历了很多困难时刻，甚至遭到很多人身攻击，还经历了不少失败。
几年前，我曾经写过一篇名为《比尔.盖茨长大了，我们为他感到骄傲》，在这篇文章里我说：
这位曾经傲慢、无情、酷爱辱骂别人的执行官显然改变了自己。他长大了。盖茨已经成为富有的公司高管华丽转身变成全影慈善家的典范。他不仅仅自己大力回报这个社会，他还鼓励其他的人也这样做。
是什么改变了盖茨？老实说，我不知道。但是我确信失败在他的改变中起到了相当的作用，就如同失败改变我们所有人一样。这里只是举了两个例子，但是每个成功的领导人都会说失败是他们成长、成熟，并取得成功路途上最重要的因素之一。
人们通常会把勇敢和无畏混为一谈。事实上，没有人是无畏的。另一方面，勇敢则意味着你能够面对自己的恐惧，做正确的事。有时候你会成功，有时候你会失败。但当你经历过几次失败后，这些经历能够帮助你调整自己，成为一个更成功的人。但只有在你不忘记失败教训的前提下才是如此。
1、没有结果，就没有生存。说的就好像一部好的电影一样，一部好的电影一定要有一个让人津津乐道的结局，要么感人泪下，要么让人大笑，要么给人一感触。在复杂的环节中总有一个简单的道理，当简单变成一个习惯了就有好的收获。而把简单的道理持续的执行下去却需要一个坚忍不拔的恒心。作为一个公司的员工来说，用好的业绩来说明你的一切是最好的证明依据。我们都是靠结果生存的，不是理由。理由是一种慢性的毒药，一点一点的谋杀我们自己的生命。
2、结果第一，理由第二。一件事情没有做就不会有结果，做了没有做好再说理由。目标永远是行动的先驱，没有目标就没有前进的动力。就像水里的船没有航向，飞行的飞机没有目的地。在结果面前不要找任何的借口，任何借口都是失败的一种倾向，失败了就继续努力，不要让借口阻碍了前进的步伐，失去了人生的目标。同时要信守自己的承诺，要么不承诺，承诺就要做到。
3、狼性原则，优胜劣汰。每个人都知道狼—凶恶、残忍，但是有几个人知道狼的一身都是值得我们学习的法宝。狼的天性是不服输，不管你是凶恶的猛狮还是残暴的老虎，他都会去斗一斗、搏一搏。看过动物世界的朋友们都应该知道，一群狼在一起是任何一个动物都不感轻易冒犯的，为何呢？因为团队的力量是最大的。
4、责任使人进步。责任是每个人对自己的肯定，对公司的能力的体现。而在责任之前最需要的是一个周密的计划，有了计划就有了结果。每走一步的时候你都是按照你的计划走的，那么你走的就很轻松，因为你的结果只有一个—向前。
5、制度执行力。结果永远是在第一位的，没有任何人在一件事情上是不要结果的。没有结果就没有终结。在结果的路上要有完整的制度，公平的惩罚，将制度流程化、明晰化、操作化，那么团队成功了，你个人也证明了你的能力，同时加强了你的团队的执行力。而团队的激情全部来自于我们每个人，团队的活力来自每个人的配合。
6、结果导向的六大纲领。说是结果导向六大纲领不如说是团队执行力的提炼。每个人在行动上逐渐被筛选出来，在能力上决定自己的人生旅程。而行动力上时需要进行改变的，没有改变就没有成功。然而没有人拒绝改变，但是很多人却拒绝改变。其实改变很简单，每天一点的改变不是很难，坚持下来却很难。
7、从失败中提升执行力。很多人都害怕失败，没有失败何来成功呢？每个人都知道失败乃成功之母。但是真正失败的时候却退缩了、放弃了，为何呢？因为他没有在失败中找到成功的秘诀。失败不可怕，可怕的是失败了还一直不改自己的失败路，一直不停往前，到头来还是失败。真正的成功是什么？就是在失败了之后好好想想到底为何失败，然后避免再次的失败，总结的教训。也只有这样，你才能提高你自己的执行力，你才能成长。成长的道路不是一帆风顺的，需要的是你不断的努力和改变。改变自己，才能改变世界。学会失败找教训，才能在失败中找成功。
团队需要学习的地方：
1、在部门做出一个决定的时候，所有的人必须支持，每个人发出的声音必须是一致的。
2、我们要让最底层的员工感觉到，我们团队强大是因为这个强大的背后是我们每个人的一份力。
3、我们要经常赞美员工，因为一句赞美的话影响力可长远到一辈子。
4、行动能力是淘汰出来的，如果没有淘汰就不可能有执行能力。
5、凡是决定的就是对的，重要的是去做，而不是总是来回讨论方向的正确与否.
