石家庄：民营企业“金九银十”招聘会唱主角

   大学生就业既要考虑眼前，也要考虑长远发展

　　“金九银十”早已成了石家庄市人才市场一条不变的规律。9月24日上午十点左右，记者赶到市人才市场时，婚纱摄影那里已经是一派热闹的场面，百余家企业挤满了大厅，求职者们有的在看显示屏上的招聘企业人才需求情况，有的在展台前与用人单位交流。

 此次参会单位有部分知名企业，如河北中智威投资公司、保利地产、国大集团、万达集团、恒大集团、君乐宝、金鱼油漆、路路佳、加多宝、工银安盛、网易有道、河北三才集团、房产、东软集团、中国乐凯胶片集团、惠买网络、苏宁电器、金梆子锅炉、用友软件、驰耘房地产、拉卡拉、天龙美业、爱立信、润丰汽车等，尤其是河北中智威投资公司，更是打出了百万年薪聘英才的气势，而且上不封顶，外加配车、购房等高福利政策，招200名人才，显示了公司求贤若渴的强烈愿望。

　　据统计，虽然已经有不少知名企业加盟，但民营企业仍继续扮演吸纳就业的主力军角色，特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体，占招聘单位总量的80%，提供就业岗位占总需求岗位的85%。“企业影响力比较小，人来得就少。现在的学生，心态不稳，认为自己是本科生，就对自己预期太高。”一家民营企业的招聘人员高先生说。

　　IT商务人才需求火爆

　　昨日的人才洽谈会上，在用人单位纷纷出招留人才的同时，记者也发现，“招聘大户”还是发生了一些变化，影楼招聘曾经在招聘会占主导地位的房地产企业非常少，除了一些比较大的房地产公司，只有为数不多的房地产公司有用人需求，而且招聘的多是营销总监、商业运营经理等中高级职位。

　　不仅参会企业减少，记者还了解到，房地产行业的薪酬也发生了变化。以前，房地产行业薪资一直居高不下，为外界所“羡慕嫉妒恨”。而在此次的洽谈会上，不少房地产企业薪资缩水。“这已经算缓和了，之前的春季招聘会上，由于房地产行业由过去的快速扩张调整进入了‘限速跑’时代，所以行业从业人员数量也急转直下，各房地产公司招聘进度有所放缓，甚至出现了一段时间的断档。”一家房地产企业的招聘人员告诉记者，目前，项目策划人员、土建工程师、房产销售代表等职位招聘人数大不如以前，需要一定时间才有望得到改观。

　　而与此相对应，IT类职位(计算机/互联网/通信/电子)明显显出“气势”，“目前电子商务企业正处于粗放竞争的阶段，所以，富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的趋势。未来两年中，高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，发展空间与薪资应放在后面。”一家企业的招聘人员告诉记者，虽然大学里设有电子商务专业，但是这些学生们还只是电子商务的门外汉，因此，企业对于有三年以上从业经验的电子商务营销人才还是十分渴求的。

　　在招聘现场，记者发现，河北电商行业主要稀缺的岗位有电子商务经理、销售经理、电子商务专员、销售代表、网站编辑、网页设计师、市场策划等职位。其中，大部分岗位要求有1-3年的工作经验，而薪酬大部分还是集中在2500元左右。

　　而据河北搜才网统计，IT行业在技术类职位主要稀缺的是软件工程师、维护工程师及网络工程师，摄影师招聘这些职位对技术的要求比较高，在目前日新月异的技术创新中，这些人才最被看重的是学习及创新能力，一般要求有2年以上工作经验。策划管理类职位中网站编辑、策划及网站运营管理成为需求量最大的两类职位，一般都要求广告、新闻或者市场营销专业毕业，对从业人员的综合素质要求较高，创新能力、文字功底作为衡量人才的重要标准，另外数据分析能力、市场需求分析、解决问题的能力也非常重要。

　　求职者不再提待遇

　　人才不好招，用人单位就需要表现出足够的诚意，最大的诚意就是薪酬待遇和福利保障。化妆师招聘大部分用人单位都会要求求职者进行一段时间的实习工作，实习工资大多在800-1000元，而在转正后，很多用人单位开出了基本工资+提成的薪酬标准，很多企业在其他方面提高待遇，明确表示签劳动合同、缴纳五险、双休日休息。与此同时，此次招聘会上大部分用人单位并没有要求一定要有工作经验。

　　昨日，记者在走访中发现，和企业高薪聘人不同，大部分用人单位都标明工资待遇，没有标明的在接受简历时，也都会要求求职者给出一个薪酬标准。对此，部分求职者想都不想就回复道：“薪酬不重要，我只要有一个能锻炼和发挥的平台。”

　　对此，现场一家用人单位表示，大学生不再一味追求工资高低，应该说是好事，但是求职者避免谈薪酬，也会让人感觉不合情理。因为在实践中，他们发现许多人为了得到一个岗位而避谈薪酬，正式工作后却无法回避。如此一来，部分求职者可能会因对薪酬不满意而跳槽，对单位和个人都是损失。“薪酬并不是见不得人的东西，说清楚，对大家都好。招聘时不谈薪酬的求职者，有时企业反而不敢要。”该负责人说。

　　大学生转变观念天地宽

　　“从上半年我市人才流动与人才市场走势分析和调查的情况看，化妆网高校毕业生就业难依然是社会关注的焦点。”市人才市场相关负责人介绍说，一是结构性矛盾，供求错位，由于高校专业设置不能完全地适应快速变化的市场需求，供给与需求错位是造成大学生就业难的主要原因之一，二是就业观念的问题。

　　市人才市场工作人员认为，大学生在就业问题上，关键是要改变就业观，对形势和自己有个客观正确的评估。毕业生就业最忌“高不成，低不就”。一毕业就想高薪，这实际上是对自己不负责。求职者要摆正位置，清醒认识自己，正确评估自己，既要考虑眼前就业，还要考虑长远发展。而招聘企业则需要保持理性，不盲目要求高学历、不苛求实践经验，多些人性化服务。

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