最难就业季到底难在哪？

应届大学毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍较低，工资只有1000元甚至更少

偏低的收入和较高的生活成本，让不少应届毕业生陷入了“有业不敢就”的尴尬

民营企业依然是迫不得已的选择

“男生优先”成潜规则？

   收入偏低：月薪千元“有业不敢就”

   “这段时间，如果我不在人才市场，那一定是在去人才市场的路上，或者正在网上投递求职简历。”安宁某高校大四学生吴浩宇弄不明白，今年要找份合适的工作，怎么就这么难。

   吴浩宇的专业是人力资源管理，刚开始他也想找一份跟自己专业对口的工作。从3月初开始，他每天奔走在兰州各家人才市场，已经参加了7次大型招聘会，简历投了40多份，也去过10多家单位面试，却始终找不到满意的工作，如今他只能一步步降低就业的门槛。

   “现在竞争这么激烈，我不要求专业对口，不要求待遇有多高，只希望有个单位愿意接收就可以。”但经过三个月的奔波，吴浩宇也曾找到几家愿意录用自己的企业，而这些企业提供的人事助理和储备干部的职位，实习期三个月工资只有900元，转正后也才1400元。

   在人才市场的大厅，吴浩宇看到一家大型生物制品企业在招聘人事主管，月薪2500元，要求有两年以上工作经验，本科以上学历。尽管条件不符合，但他还是再次挤过去，递上了自己的简历。可对方拿起简历一看，就立即表示只招聘有工作经验的人。

   对于家在天水武山县的吴浩宇来说，如果在毕业前找不到工作，就意味着他无法在兰州立足，只能回到就业机会更少的县城。“我很想留在这里打拼。但算上租房、吃饭、交通等必须的费用，兰州的生活成本每月至少要1200元。我没指望过刚毕业就拿高工资，但我的收入，最起码也要能养活自己。”

   记者走访了我市多家人才市场及招聘会发现，尽管招聘单位提供的职位很多，但待遇条件好一点的职位，大多要求应聘者具有数年的工作经验。应届大学毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍较低，工资只有1000元甚至更少。于是，偏低的收入和较高的生活成本，让不少应届毕业生陷入了“有业不敢就”的尴尬。

   观念问题：“再难也不去民营企业”

   周末的上午，财务管理专业的贺明，怀揣着自己简历和室友一起来到甘肃省人力资源市场的招聘会。但在大厅里转了2个多小时，他却只投出去了3份简历。

   “我的目标还是事业单位和大型国企。至于那些民营企业，反正长年累月都在招人，如果实在找不到满意的工作，我也随时都能过去应聘。”面对严峻的就业形势，贺明依然不愿降低自己的就业标准。从去年冬天起，贺明就读的学校组织了4、5次校园招聘会。但对于这些以中小民营企业为主的招聘会，他却没有丝毫的兴趣。

   和贺明一样，部分来招聘会找工作的高校毕业生们，对于民营企业的职位大多不屑一顾，只是匆匆看一眼就离开了。在一些民营企业的展位前，即使不要求工作经验，依然是少人问津。而某大型国有企业尽管要求有2年工作经验，但其展位前应届毕业生还是排起了长队，想试试运气。

   在甘肃省人力资源市场二楼大厅，甘肃平凉春生房地产公司人事部经理周烨等了一个多小时，却只有3名应届大学生前来咨询，这也让他很是意外。“有30多名工作经验丰富的求职者来我们公司应聘，但却没几个应届生过来。听说今年还是最难的就业年，这种反差实在太大了。”

   尽管今年的就业形势比较严峻，但记者在调查中发现，依然有不少应届大学毕业生，对于民营企业不感兴趣。尽管把“先就业，后择业”挂在嘴边，但在他们心目中，民营企业依然是迫不得已的选择。而这种就业观念，也明显影响了这部分毕业生的就业。

   性别偏见：“男生优先”成潜规则

   “我参加了11场招聘会，但遇到好一点的职位，大部分都会标明‘限男生’。我的专业知识成绩不比男生差，但只因为我是女生，就被性别的门槛限制了。”说起自己最近的求职经历，电子信息工程专业的大四女生周莉晴感觉很郁闷。

   周莉晴的遭遇绝非个案。在甘肃省人力资源市场的大厅中，记者随机采访了20名找工作的女生，其中仅2名女生表示自己没有受到性别歧视。而其他人则纷纷表示，跑了这么多招聘会，给她们印象最深的，就是随处可见的“限男生”、“男生优先”等字样。

   目前，尽管我国相关的法律法规明文规定，禁止任何形式的就业歧视，但事实上，在日益激烈的就业竞争中，女生确实由于性别而处于明显的弱势。

   “在传统上，女生在会计、财务管理、文秘等职位有一定的优势。但如今，即使在这些岗位，男生也比女生更受欢迎。”兰州某高校就业指导中心工作人员赵萍说，在他们学校，即使是保守的估计，今年女生就业率要比男生低20%以上。

   赵萍说，在目前的招聘会上，有很多企业明确要求只招男生，但更为常见的是，为了避免“授人以柄”，一些用人企业在发布招聘条件时，并不强调性别限制，可在实际筛选的过程中，往往在初次审核时，求职的女生就被直接淘汰了。

   “招聘了女生，以后的麻烦事太多，所以我们一般不太愿意招聘女生。”龚家湾某机电设备公司的人事部经理郑明军说，女生工作不了几年就要怀孕、生育，有效工作时间也就是五六年。生孩子就必须中断工作，在此期间不仅工资照付，还要临时另找人来代替，将会明显增加企业的用工成本。

   “由于以后要生孩子，我们就不能工作了？”面对用人单位的“偏心”，前来应聘的女生纷纷觉得很委屈。但记者在走访中发现，女生难就业的原因却不仅仅是生育问题。目前，有很多用人单位依然存在性别偏见，认为女生在婚后会相夫教子，并承担更多的家务，在事业和家庭间难以兼顾，而这些都会影响工作。因此，这些用人单位更愿意招聘男性员工。

   网络求职：“海投”简历碰运气

   如今，在各家专业招聘网站和生活服务类网站上，都能找到很多企业的招聘信息。海量的信息、较低的成本、足不出户的便捷等,网络招聘在很大程度上满足了求职者和用人单位的需求。于是，在这个竞争空前激烈的就业季，上网投递简历自然成为了毕业生们的“必修课”。

   “我在好几个专业招聘网站上投了80多份简历,但基本上都是石沉大海，收到回复的只有4份,到最后没有一个能够应聘成功。”会计学专业的大四学生郭静仪说，在全国性的专业招聘网站中，为数众多的大型企业提供了很多优势职位，极为吸引眼球。但经过多番尝试后，她发现这些职位面向的是全国的毕业生，因此竞争可谓是激烈异常。

   郭静仪说，在各家生活服务类网站，也有很多企业发布招聘信息，大部分都是中小民营企业。但由于发布信息的“门槛”较低，其中部分信息存在一定的夸大。有时候她去参加面试,会感觉在工作环境和福利待遇等方面，和网上的描述有着不小的差别。

   “如果学校或部门组织的招聘会，都会对企业有一定的资格审查。而网络上的招聘信息，可能求职的学生和用人单位之间，相互缺乏了解。”国际贸易专业的应届毕业生顾强说，同时，在网上提交了简历以后，尽管已经写明了自己的求职意向,但还是有部分自己并不感兴趣的企业不断打来电话，让他有点“招架不住”。

   在记者的走访中，多位应届大学生也纷纷表示，在几种不同的招聘模式中，他们感觉学校组织的招聘会居于首位，其次为社会上的现场招聘会,最后为网络上的招聘信息。目前，对于众多求职的毕业生来说，在不断的海投简历的同时,却并没有抱太大的希望，而是把网络招聘看成了求职模式的“替补”。

   业内人士：职场打拼中寻找方向

   “在有太多选择的时候，用人单位提高门槛来选择更适合的人才，这也是必然的。对我们毕业生来说，能做的就是调整心态提升能力，让自己成为竞争者中的优胜者。”西北师范大学的应届毕业生李欣说。

   近年来，高校毕业生的人数在逐年递增，让劳动力市场的竞争更加激烈。记者在调查中发现，大多数毕业生都对当前的就业环境有着清晰的认识。而不少专业人士则认为，难的不是就业，而是如何转变就业的观念。

   “可以说，目前大学生就业难的根本原因，还是由于学校的专业设置和市场需求的背离。例如市场营销、工商管理、国际贸易等专业，在几年前都是热门，甚至达到是所高校就有这些专业的程度。但现在就业都比较困难。”东岗西路某大型商场人力资源部主管刘选平，从事人力资源工作已有7年，对于就业难的问题有着自己的看法。

   “比如说，目前市场很缺营销、管理等方面的人才。但管理人才需要丰富的阅历和长期的工作经验，而营销则主要是实践，不同行业所需要营销手段和方式，都有很大的区别。因此只学理论而没有实践的应届生，还需要在工作中磨练自己。”刘选平说，许多公司的高层管理人员，都是从业务员、前台等基层职位做起的。对工作有所选择本来无可厚非，但是高不成低不就，会在无形中失去很多机会。

   刘选平认为，应届大学毕业生应尽早投身职场，进行学习和积累，当自身的素质达到一定高度的时候再去择业，再去选择更高层次、更高待遇的岗位。而对于大学生来说，只有通过在职场的打拼，才能真正找到未来的方向。

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