智联招聘：2015顶尖企业提前招聘，节后旺季传统被打破
中国最大的职业发展平台智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)打破以往“春节后招聘旺季”的传统，在春节前推出“1%的秘密计划”大型网络招聘会。据悉，智联招聘将集结一批中国最强的企业，其中包括巴巴、、百度等2014年最佳雇主，以及来自各行各业的知名雇主企业，为顶尖企业、顶尖人才打造年内最大的互联网招聘盛会。
智联招聘CEO郭盛表示：“往常的‘节后招聘’模式，在劳动力密集型的人才市场上仍然适用。然而，对于顶尖人才的招聘，我们发现这一模式正在逐渐打破。‘1%的秘密计划’就是为迎合这些有远见的企业的需求，打破传统旺季周期，发动秘密进攻，争夺顶尖人才。这类企业和人才都是求职者中1%的精英。”
智联招聘专家表示，旺季在节后仍将持续，势头不会因前置而减弱，提前开始的旺季特点是招募顶尖人才。提前启动人才招聘的企业在此阶段发布的职位，无论从薪酬待遇、福利还是发展空间等普遍比节后的职位高。
“中国在经济转型的过程中，已经从人口红利走向人才红利，也就是说，目前我国的人才市场中，对人才素质要求越来越高。在这个过程中，人才流动的速度会越来越快。”郭盛说，“在人才求职的过程中，他们所首要考虑的是自我价值的实现，这种实现进一步带来的将是他们对自身未来发展良好的预期。因此，人才的求职会更少地注重年终奖等外在的因素，而更注重行业或企业运行的效率。”
“1%的秘密计划”活动覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都等全国7大主要城市。这些重点经济地区对高精尖人才的渴求普遍大于其他大多数城市。此次大型网络招聘会针对企业在春节前提前招募顶尖人才的需求，挑选了薪酬、福利、国际化发展等六大类吸引顶尖人才的职位，在网络招聘会上推出。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。
