一个公司有些人才可有可无,有些人才却是一定需求的,如果你所工作的影楼对你的工作情况,只是中等评价,或是面临需要裁员的情况下,那么第一个需要走的人恐怕就是你了,这个如果还是其次的,最主要的是能在公司做到让老板离不开你,或你做到成为公司的最核心人物,那么你的价值就大了。
亮点一、好的学习习惯你有吗?
如果你是公司里面的老员工,或许会因为工作年限或经验,使你拥有一种优越感,但你千万不要忘记,你的下面是一群“年轻就是本钱”,新时代工具操作娴熟的后辈,如果在这样的环境中,你还以倚老卖老自居,终有一天,会被公司裁掉。不管你做什么工作,跟上时代的步伐,学习新的技能才不会被人取代。
亮点二、人际关系你充足了吗?
拓展人脉,处处是机会,除了特定活动或场合,能够结交朋友外,你还可以从飞机上的邻座开始,多点微笑。人脉建立好了,还要去维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
亮点三、领导的情商你有吗?
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,一个拥有领导情商的领导,他的价值就不再是来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要知人善用,带动整个部门的整体成绩,进而成为公司的重要竞争力。
亮点四、工作时间你超了吗?
本来上班族的学习时间就很少,如果懂得利用上班前和下班后的时间来提升自己的能力,也是一个好的方法。上班早来点,下班晚走点,还可避开上下班的高峰期,坐车也不至于那么紧张。
亮点五、本份事情做好,有没有多一点时间为公司考虑?
我们是公司的员工,老板为我们发薪水,如果你想在公司里长久工作下去,得到提升的话,老板凭什么来提升你,给你涨工资?凭的就是份内工作要做好,更要为他多考虑一点。
公司离不开,是因为你时刻站在公司的立场上考虑,时刻关注自己身边的人际关系,以各方面的事情去提升自己,为的就是能替公司多创造价值,不分正常的上下班时间,这就是公司需要的好员工。
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