年后应聘忙 掌握求职技巧轻松应对

随着假期后工作日恢复正常，每年春节后的求职高峰期已经到来。每年年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作者、部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。如何在年后首轮求职中一次成功，实现人生的完美转身？

职业规划有目标不盲目跳槽

相关材料显示，求职市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有。

建议有频繁跳槽倾向的职场白领应该正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置。清楚自己的行业正在发生的大事、自身核心竞争力是什么、新工作能带来的满足感是否与目标一致等。

女性克服习惯性表达适应职场规则

如今，男性和女性一样都会感到很大的工作压力，尤其是女性在努力工作的同时还要照顾孩子和老人，压力会更大。专家认为，作为职场女性，除了发挥柔和、慎思、细致特点，有意识地避免一些女士沟通习惯，能帮助她们更快速抢占职场根据地。

首先，避免一些试探性语言，尽管它们看起来很有礼貌，但同时却会显示出缺少自信。其次，女性倾向于快速道歉，其实道歉的话语留着犯错误时再用，效果更好。最后，女性白领应该保持说话的主动性来保持听众的注意，并让自己在谈话中显得自信又有说服力。

面试完的“试后工作”不可小觑

初入职场的2014届毕业生不可避免地会遇到一个问题：参加完一个面试，信心满满地等待招聘经理的电话中，往往电话却石沉大海。专家建议，适当的“试后工作”能让职场菜鸟掌握少许控制权，并极有可能让求职成功几率最大化。

无论自己的表达如何拙劣、内心如何渴望这份工作，发一封感谢信能凸显求职者的人格素养。事实证明，每一个招聘经理都喜欢善于表达自己意见的新人。

适当打个电话。作为职场过来人的刘小姐分享自己的经验认为，初试后第三天、复试后第四天，最好能给自己的面试官通个电话。“一般情况，这个时间点正是面试官筛选人选的节骨眼，礼貌地问问对方考虑得怎么样了，并简短地回忆面试时的场景，能强化自己的优势。关键的是，如果面试官正在两个旗鼓相当的求职者中做选择，这个电话将会帮助他做出决定。

如果面试过程不顺利，后续补救的办法是提供额外的资源，比如文件证明能力或者别人写的推荐信。即使被拒绝，也要感谢面试官通知自己这个坏消息，并询问他是否愿意给与一些反馈意见，用来改进今后的面试。

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