名企HR分享：简历投递10大秘诀！

开春上班才一周时间，由于工作的关系，又点阅了七八十份求职简历（都是通过电子邮箱接收的）。在这些简历中，有我很喜欢的，也有看一眼就想删除的。其实， 作为一个在名企从业多年的HR人，有一句话一直想对求职者、尤其是应届毕业生说：与其草草地海投简历，还不如认认真真做一份优质的简历。以下是我根据发现的求职简历问题给出的建议：

（1）量身定位。

量身定位，切勿同一公司多个职位投递。现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历 的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

（2）精致简约。

简历制作要提出亮身，忌冗长罗列。把你认为自己最突出 的信息点放在简历中的黄金位置(一般在简历打开后页面上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语 言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

（3）内容完善。

简历一定要尽可能完善，及时刷新。

大街网上的简历是同步更新的，当你投递简历而人事经理还没有看简历的时候，你可以尽可能完善自己的简历，如你近期取得了什么样的证书，进行了什么样的项目工作，越是近期获得的成绩越会被人事经理看重，更容易引起他的兴趣，邀请你面试。

（4）时间效应。

不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新 的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）人岗匹配。

自己要学会让简历与职位匹配。在这里有2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是 专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行 公事随便写写而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

在面试过程中，“群殴面试”，就是一群面试官“围殴”你一个候选人，一般来说，都有三个及以上的HR、业务部门负责人、监督员等，有的企业甚至是6~8个面试官。主要是围绕你投递的简历内容，进行提问。

（6）有求职信。

应聘邮件的求职信要直奔主题。如果你希望在简历前通过求职信给自己加个分，那么千万别让求职信成了“鸡肋”。求职者可以在求职信中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

（7）重复投递。

心仪岗位可以隔周重复投递。这个要看你投递的平台，是否允许，有的一般是2周之后可以重复投递。但知名企业校园招聘的职位，一般都不允许。著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

（8）避开高峰。

尽量避开简历投递“高峰”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另 一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前 几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以 让HR看到自己简历的潜在机会。

（9）把握时间。

了解HR习惯，把握每日投递时间。投递时间的掌握是一门学问， 一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打 开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及 下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

（10）不用模版。

最后，我想再提醒一点的是：建议大家不要直接copy招聘求职类网站上的模板，那样会给HR觉得你是在应付这个岗位，没有诚意。

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