求职者不要拿到合同就“签签签”

年后是求职高峰，给本来竞争就大的求职者增添了几份压力，找工作虽不易，但是千万不要拿到合同就“签签签”，因为你随时可能会掉进用人单位的陷阱!

1、“单方合同”

用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

2、“押金合同”

用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

3、“幕后合同”

一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

4、“性命合同”

一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。

5、“包身合同”

很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

6、“备份合同”

为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，求职者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后打官司的依据。

本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。

我要评论

当前已有loading...个参与

验证码：

• 
  2025写真
• 
  个人修图对比
• 
  人像随拍
• 
  人像写真，婚纱摄影

• 为什么创业公司的HR招人越来越难了？
• 影楼门市如何包装影楼优势来提升转化率？
• 给你一条留人之术
• HR该如何做好下半年的招聘计划
• 老生新谈—谈秋季校招
• 精准做好高端人员招聘，这4点你达到了吗？
• 招聘简章可以随意编写吗
• 我国一些小企业，只招聘刚从学校毕业的应届