温州节后逢招工潮 新一代求职者的三个“不想”

        节后又逢招工潮，各大劳务市场里不时涌现出年轻的新面孔，不管是青涩或老成，“80后”至“90后”已经无可争议地成为温州求职的主力军。

　　市职业介绍指导服务中心统计数据表明，2009年在我市的求职人员中，学历初中以下、高中、大专比例分别是97.23%、2.63%、0.14%，到去年变化为92.16%、7.29%、0.56%。用人单位对初中以下学历的老一辈民工，招用比例逐年在减少。

　　面对新一代的年轻求职者，即使不少企业逆市加薪，使出浑身解数大打福利牌，不少人似乎不为所动。那么，他们期待怎样的工作岗位，对未来又是一个怎样的期许?记者日前走入他们中间，记录他们求职的心路历程。

　　“不想打一辈子工”

　　为了招到人，不少企业大打“福利”牌，诸如“探亲来回报销车票”“带薪休假”“节日派发红包”等福利，均写在了招聘简章中的显眼位置。

　　站在天骄笔业的招聘摊位前，黄万荣只是作了简单的询问后就离开了。

　　“福利待遇不错，但岗位不是我想要的。”面对记者的采访，黄万荣答得很干脆。

　　今年27岁的黄万荣，初中毕业后随父母辗转沿海各大城市务工，先后从事店员、机械加工和司机等多种岗位。2010年来到温州，略懂电脑的他在一次偶然机会接触到了淘宝网，便和一群年轻人在淘宝网上从事温州鞋企库存的皮鞋经营。随着业绩步步见好，熟悉流程的几个帮手，找到货源后拉走了顾客自立门户，这个团队最终解散。

　　虽然几次从头再来，却没有以前的那般幸运，还捣空了几年的积蓄。再创业不但要有先进的商业模式，更要有充足的启动资金，这对他来说都不容易。

　　一番思量后，他决定暂先加盟求职者行列，等积累资金和人脉后东山再起。站在市职业介绍指导服务中心的求职市场里，他的求职目标相当明确，那就是有保底工资的营销岗位，他说这是建立人脉关系的最好途径，也是对自己能力的一次提升和挑战，“温州有廉价商品，有大力支持电商的优惠政策和强大的购买力，只要把握好时机，今后一定会有机会。”黄万荣对未来很期待。

　　“不想变成‘机器人’”

　　几天下来，虽然没有觅得合意的工作，站在求职大厅里，来自安徽阜阳23岁的陈小亮依然一脸从容。虽说是首次来温，但近年来沿海城市持续的民工荒让他对未来的岗位充满诸多期待，月工资2500元以下的工作基本不考虑，工作时间超过8小时的也不想考虑。

　　很快，一家位于市区南白象橡塑注塑公司开出的每月3400元至7000元的“注塑打样”岗位引起了他的兴趣。

　　陈小亮似乎没有被高薪所动，而是对招工简章里的社保、加班费、出勤奖、餐补、夜班补贴和带薪休假等问题问得相当仔细，这些福利是否包括在月工资中，是否会写进劳动用工合同等细节是他最关心的，直问得招聘人员不时向领导请示，不耐烦之际干脆以“进来不会亏待你”来作回答。

　　模棱两可的答复让陈小亮感觉有些不踏实，权衡之下还是放弃了这家公司。

　　“有些企业为了招到人，说得比做得好，不菲的月工资，往往要加很多的班才能拿到。”陈小亮说，五天前被一家位于梧田蟠凤的服装企业开出的“四天一休息”的福利吸引，去了厂里后知情人告诉他，所谓休息，是指当天晚上不加班，只需工作十个小时，这才恍然大悟。

　　有了这次经历后，他对企业开出的福利并不全信，他说宁可先观望也不急于就业，他不想被人忽悠，更不想变成只会工作的“机器人”。

　　“不想再这么漂下去”

　　农历正月十一，在龙湾蒲州街道原经济技术开发区邻里中心附近一条招工马路上，招工摊位一字排开。站在人群中的戴雷雷一身休闲红色风衣搭配一条棕色围巾、一个蓝色双肩包，打扮颇为时尚。

　　这位爱吃麦当劳的“85后”，曾是我市一家知名餐饮店的店长，去年底与主管在工作中起争执，血气方刚的他愤然辞职。

　　辞职，求职，再辞职，在温州五年打工岁月中，他一直这样重复着，做过鞋包工、烫熨工、客服、业务经理等多种工作，阅历可谓丰富。聊起往昔的打工经历和对温州的评价，可谓爱恨交加。

　　“温州季节性用工现象较明显，旺季时大量招工，淡季时随时辞工，员工没有归属感。”戴雷雷说，曾经有一年因为生产淡季，他被双屿一家鞋企辞退，从这以后他对制造业没有“好感”。

　　“特别是服装企业加班太多，为不流失员工，采取克扣一定比例工资，年底返还制度。”戴雷雷愤愤地说道。

　　今年春节回家过了年，父母在当地为他物色了一事业单位办公室临时工一职，但很快就被他拒绝了。他说，这种激不起任何激情漪涟的日子，不是他想要的。

　　正月初八开始，先后在深圳、厦门、义乌等地开始他的寻梦之旅。一路下来还是回到温州，一番比较后他认为这几年温州的务工环境今非昔比，讲义气和诚信的老板多了。年初在和一位老同事聊起时，无意中得知餐饮店的一位员工因为家人生病急用钱，老板二话没说让他预支几个月的工资，让他有点小感动，他也后悔当初的意气用事辞职。

　　如今站在这里求职，他说想找份稳定的工作让自己沉淀下来，不想再这么漂下去，如果没有中意的岗位，他想找老板谈谈，重回这家餐饮店。

　　拿什么留住年轻一代

　　“找不到中意的工作会回家吗?”在各大劳务市场，面对这样的提问，大多数年轻的求职者并未给出明确的答案或者干脆说不知道，显然这个话题对他们来说多少有点苦涩。

　　据市职业介绍指导服务中心统计，近年来求职大军中，“80后”“90后”的比重大为增加，逐渐成为温州务工队伍的主力军。尽管城乡的收入差距随着国家对“三农”政策扶持力度的加大在日益缩小，但对于前来求职的年轻务工者来说，他们或多或少都怀揣一个难以释怀的“城市梦”。

　　来自江西九江市的“90后”求职者周卫卫坦陈，这几年不少沿海企业向内地迁移，温州务工的平均工资水平并不比家乡高，扣除房租甚至相差无几，但这并没有使他产生回乡的念头。他喜欢上网，喜欢喧嚣的城市生活，最主要的是温州有许多商机和这座城市的活力，这是家乡所不能比拟的。

　　在和他们的对话中，记者明显感到农村的语境已经跟他们渐渐疏离。相当一部分人从小随着父母辗转各大城市务工，成长的环境完全不同于农村的孩子，离农业、农村已渐行渐远，这或许是大多数人难以回答的主要原因吧。

　　不可否认，新生代农民工有知识、有理想，不甘平庸，是“温州创造”的生力军。面对新一代的务工者，不由得让人深思：我们拿什么吸引年轻一代。

　　依稀记得有一年春节，媒体发布的一张19岁的务工者背着100斤的背包和帐篷徒步七天七夜回家的图片，让人心酸不已。不得不承认，家始终是外出务工者最温暖的“港湾”，纵然在外受尽委屈甚至是苦难。

　　如果他们为之奋斗的城市，能让他们感到家的温暖，相信民工荒难题自然迎刃而解。

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