简历制作中的思维误区，你中招了吗？

误区一：对简历的认识不足

很多求职者写简历时都是先找份简历模板，然后花上一两个小时就将自己的简历做好了，而且基本上是在投简历前才完成简历写作。

做一份简历的确很简单，因为按照模板上的信息板块对应的填写自己的信息就行了。但那份简历能展现出多少你的优势？

简历应该是一则个人广告，是个人名片。创作一份介绍自己情况、且是决定自身是否能获得后续笔试、面试机会的简历，如果仅花几个小时就完成了，说真心话：这对得起自己吗？

为什么这么说？要写好一份简历至少要做好两方面基础工作：

第一，是深入挖掘自己大学前几年的经历。也许会有很多人认为：自己的经历自己都记得很清楚，还要怎么挖掘啊。这种想法本身没错，自己做了什么事的确自己最清楚，但错就错在分不清主次、不知道如何恰当的展现、不知道一份经历的亮点在哪。结果呈现在简历上的内容：一半是说明自己的任务职责（负责···、完成···），一半是用文字表达虚无的结果（学会了···增强了···）。

而且，面试不同类型的岗位，同一份经历的主要展现方向也不同，不能应聘什么类型的岗位都阐述相同的内容。我在给身边的朋友或同学修改其第一次写的简历时发现，几乎大家都会出现上述问题。

第二，是需要用简短的几句话描述清楚自己以往的经历。日常情况下，自己做了什么事、怎么做的、结果怎样，每个人肯定都能说出来，而且是能说一大堆信息，但创作简历时则需要将想说的这“一大堆”信息精简为最重要、最能展现你能力的几句话。就算你很了解自己的每一项任务经历，但仍然很难一次性的用几十分钟就写出那简短、到位且有影响力的几句话。

好的表达方式、好的创作内容是需要灵感来辅助的，是需要一定时间来反复润色的，当我们翻看自己以前的日记或作文时，里边总有一些表达方式或用词会让现在的自己想去更改。因为现在的你可能想到了更好的表达方式，想到了更恰当的词语。

当大家意识到求职前创作一份自己的简历就如同在约见一名中意的异性前需要精心准备一番时，其简历一定会优秀得多。

误区二：写作思维狭隘

缺乏优秀简历模板，依赖低劣模板而使自身创作简历时缺乏灵感。模板会让使用者依葫芦画瓢，无形中会影响使用者创作简历时的思维。

优秀的模板内容能拓展使用者的思维，其往往既有好的简历格式，又有很赞的简历内容；而低劣的模板内容则是一颗毒瘤，最糟糕的便是其低劣的质量会直接影响使用者的创作思维，让其创作出同样低劣质量的简历。

简历模板的基础作用应是展现不同的简历格式，展现同类内容的不同表达方式。因此，创作简历时可以参考基础简历中有哪些信息板块、可以参考多份简历以找到自己喜欢的格式，但不要轻易仿照简历模板进行内容创作，因为在网上下载到的“优秀简历”很大几率都是很一般的、低劣的模板，按照这些模板创作的简历内容将同样低劣。

对于什么样的简历才算优秀简历，这里没有人能给出一个定论，因为简历只有更好。但是，温州人才招聘网这里也要想提醒大家勿要因普通简历模板而让自己创作简历的思维也变得同样普通。

如果有需要，可以去找几本关于简历创作的书籍看看，书中的经验将会教你如何做更好的简历。当然如果懒得去看书的话，直接看我的文章就好了，虽然我的简历也得也不出色，但我基本知道简历不该写什么、怎么写更好。

误区三：简历创作以自我为中心

前面说到个人简历就像是一则个人广告，那么就涉及到两个角色：一个是你，广告创作者；另一个是HR，“广告”阅读者。这则广告的目的是要很好地告诉HR们：你要的，我有，而且还不错哦。

绝大多数人在创作简历时都没有注重未来的目标阅读者对简历内容的阅读体验，当然包括我自己。

一方面，大家可能都以为自己的简历已经表现了足够多的自己，其实除基本信息外（个人基本信息、教育信息），其他重要内容板块的展现程度都很低，这将直接导致HR对你的判断低于你的实际值。

另一方面，大家都没有以阅读者HR的视角来写作简历内容，在本段中暂就稍举几例，后期的文章内容会逐渐说明：比如，写简历中的自我评价时就从模板中复制，或从网上摘抄，或写得形同网上摘抄：个人吃苦耐劳、乐于助人、有团队精神······这些话HR们都已经看腻了，甚至会直接降低ta们对你的期望，因为人人都这么写，这是很普通的表现。

创作好自己的简历后就不要藏着掖着，多拿出来让好朋友们、让前辈们帮你瞧瞧看看、提提建议：

首先，自己往往会看不出自身写作的毛病（语病、不当用词等），尤其是语文水平差的人写的简历更应该让人看看。我语文很差，但在给朋友修改简历时必定次次都能发现语句或用词上的毛病，真的是严重影响阅读体验！

其次，自己在简历中想表达的重点内容未必别人一看就能看见，据说，校招季HR阅读一份简历的平均时间就8-15秒左右。所以，如何让自己简历中想展现的重点内容凸显出来是需要仔细斟酌的。多给朋友们看看，自己要多多修改。

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