不学习 高薪五年变低薪

　　你已经熬过办公室新人的青涩与无知；你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间；你熟悉工作环境与公司文化氛围；你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状，但身体还算强壮，精力还算充沛。但是，你如果不学习，同样可能成为职场“处理品”。
　　职业半衰期越来越短
　　现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”,在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心，你就有可能折旧成“处理品”,面临种种职业危机。
　　职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，不出五年就会变成低薪阶层。就业竞争加剧与证书层次高移，是学历、知识折旧的重要原因。
　　据温州人才招聘网数据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
　　由原来的认为高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人（因为工作和学习），另外一种是找不到工作的人。并且单一技能者想拿高薪越来越难。
　　单一专业的人才最易折旧
　　科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。什么行业的知识最容易折旧？有人可能会立即答道“IT行业”，还有人更危言耸听：在技术、医药、经济管理领域，知识的折旧率每年都在80%左右。
　　单一专业的人才最易折旧，比如现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业由原先的单一IT人才转向更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才，外语和计算机已由原先的专门人才转为复合型人才的必备两大工具。
　　为了不当职场“处理品”，赶快行动起来，学习新知识新技能，将自己打造成复合型人才。

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