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关了QQ，他又在地方论坛发帖吐槽，没想到发帖一周，帖子点击率7万多次；该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者，网友们分成两派，自己先辩论开了。

既然拒了这个小伙，为什么又要到网上发帖呢？

小编最近听到一个负责人力工作的朋友吐槽一份简历，2年时间，换了5份工作，这究竟是串门还是求职？不排除公司本身的问题，但是如此频繁的遇到有问题的公司，用人单位也只会怀疑你个人的能力，哪怕不是工作能力，至少你对于自己的选择判断存在着问题。

求职者的QQ签名和公开信息，也是面试的一部分内容

回帖网友明显分成了两派，一派觉得贺先生观察细致，确实适合做人力资源；另一派则认为，签名不能说明什么，还是应该给个面谈机会。

QQ签名让人不满意是第一个；第二个原因，求职者在QQ空间中放了他本人的照片：发型是非常时尚的莫西干头，这让贺先生觉得小伙子应该个性张扬，不属于严谨仔细的，不适合检验员的岗位。

随后，贺先生根据小伙子投来的简历，快速搜索了他之前呆过的企业，“那家企业还在招聘检验员岗位，需求有好几名，甚至还招检验主管，我认为，至少说明企业效益不错吧，那他怎么才干了不到一年就离职了呢，这当中会有一些问题吧。”

贺先生说，现在是求职应聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年轻人不得要领，盲目找工作，他发帖也是给这名应聘者和其他人提个醒，找工作时要注意细节，没有不尊重人家的意思。

不过，这也并不是绝对的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他还是会根据实际的简历来判断是否要给机会面试，他的建议是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一个什么形象。





贺先生就表示，他在网络上留下的招聘信息时，多数都会留下自己的QQ，让求职者来添加自己后再发送简历。“其实这也是一种了解信息的方式，第一我看的就是QQ签名和QQ空间中他的公开信息， QQ签名会透露出他对工作、生活的情绪，有些人经常是传递正面能量的。”贺先生表示，通过签名档虽然不能深刻了解这个人的心理动态，但多少能反映出员工的个性。贺先生认为，如果是心态稳重、心理素质好，求职成功率也会高些，他也更愿意给这样的求职者进一步面试的机会。

在朋友圈转发了公司招聘信息后，确实有求职者主动来添加微信的，一旦互相添加后，其实求职者就已被无声地推进了面试环节。”这时求职者的朋友圈、生活照片、平时的说话方式和处事态度等等个人信息，将勾勒出一个立体版的简历，就跟QQ签名一样，也都被HR“看在眼里”。

贺先生说，他所在的外贸公司已有近20年历史，主要出口机械零件，他也一直负责这家企业的招聘工作，目前公司有16名员工，效益还算不错。

图来源：摄影师-姜常慧

“这次我们要招的是一名检验员，验货把关的，出口国外产品都要经过他检验，需要比较严谨仔细的，能及时看出不合格产品表面的毛刺和裂纹，不要等到国外再被老外退货。”也正是“严谨仔细”这个要求，让贺先生最终决定，拒绝这名求职者。他向记者细数了四个理由：

为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”身为某市一家外贸企业人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了：“抱歉，不合适！”

用了5分钟时间，结合这些信息，贺先生快速判断觉得，这名求职者不适合自己企业的检验员岗位，“要强调的是，这并不是说小伙子能力差，签名是个性的体现，他倒是可去尝试销售人员类的岗位。”

现在求职，不少时候是通过QQ传简历、微信上填基本信息进行的，那么，求职者QQ和微信上的公开信息就成为了HR们判断的“第一印象”了。

HR回应：看签名，小伙更适合做销售

通过查看求职者在朋友圈的发布、分享等行为，确实能发现一些他的深层性格特征、兴趣爱好等，更好地匹配其工作任务及职位性质，“如果不是很适合我们企业的招聘岗位，我也曾成功推荐过求职者去应聘别的公司更适合的岗位。”

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