山东教师绩效工资

山东教师工作量计算及山东教师绩效工资发放办法：

（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授

第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数

基本依据。按不同情况取值如下：

1．与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同

教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接

（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个

头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况

计算。

（6）其余情况授课， =1.0。

2．与授课班级内学生人数有关的

（1）1～20人， =0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加

指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等

按周学时×0.6进行计算

本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。

我要评论

当前已有loading...个参与

验证码：

• 
  ps修图
• 
  婚纱
• 
  公园作品
• 
  婚纱

• 影楼门店出现离职潮？5分钟让你招到优秀店
• 影楼招聘店长要搞清楚，将才与帅才的12个差
• HR该如何做好下半年的招聘计划
• 影楼招聘店长要搞清楚，将才与帅才的12个差
• 精准做好高端人员招聘，这4点你达到了吗？
• 我国一些小企业，只招聘刚从学校毕业的应届
• 为什么创业公司的HR招人越来越难了？