面试时，被问到职业规划如何作答？（一）

一、为什么面试官要问“职业规划”

作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。

作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。

提这个问题的首要原因是看：

个人规划是否与企业方向一致

在《有什么一击必胜的面试秘籍？》里，我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划（Career plan）。

如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。

如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。

而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。

举个例子：

你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

观察候选人是否有成熟的规划

有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。

作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。

因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？

不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。

作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……

但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。

就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

二、没有错误的规划，只有……

弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。

求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。

在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。

有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。

其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。

我在《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？》里也表达过自己的观点：

从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。

回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：

对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。

所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。

当然，前提是要成熟。

我在《瞎说电影：〈流浪地球〉的职场隐喻》里开过这样一个玩笑：

流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。

年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。

我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。

当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是“10年后，我要成为总经理总监”这种豪言壮语。

更多还要有详细的规划：

未来3年内做到什么目标；

今年的目标是什么；

进公司的话，试用期目标是什么？

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