适合小公司的招聘方法

一提到招聘渠道，每个HR第一反应是去51、拉勾、boss等招聘网站，要不就是参加招聘会、举办宣讲会等这种常规的招聘方法…这种人尽皆知的手段，由于用的人太多，导致自己发布的信息石沉大海。所以，今天想了点其他的奇葩但是肯定有效的招聘手段，不知道有没有帮你打开你的脑洞。

1、先问熟人是否要跳槽，被拒绝后让他推荐

这个方法听上去有点婊里婊气但又套路很深，如果用点心的话还可以一石几鸟，只要胆子大，招人就不怕。

操作方法如下：比如你要招个开发，你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友，问问他要不要跳来你们公司，在通常情况下对方都会拒绝。在拒绝你后，你可以撒撒娇，问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题，肯定会答应下来。这时候，你可以隔几天催一下他什么时候推荐人，他有可能图个清静，也有可能是出于拒绝过你的愧疚感，就会帮你介绍合适的人了 。

2、做一个酷炫的招聘宣传页面

  文案幽默逗逼接地气，图片质量高，效果不是特别花哨但是很有设计感、条理清晰、公司介绍、发展前景、岗位详细职责等全都有。

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