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婚假工资如何计算？我国的婚姻法是有规定的

在今天，无论是我们在遇到什么事的时候都会去求助于我国的法律，那一般来说我们的法律也不会让大家失望，就说婚假工资如何计算这个问题来看，在我国的婚姻法当中是有着相关规定的，下面小编带大家一起去看一下婚假工资如何计算呢？　　一般来说，如果我们想要来计算，婚假工资，那么首先的必要条件就是我们享有婚假才能够婚前准备进行，而所享有的婚假，必须出具相关的证明，才能够算是婚假，如果没有相关的证明是不能被归于婚假的。第二种可以享受婚假工资的就是符合晚婚晚育的，一般这种情况晚育的情况，男方可以得到七天的护理假期，而在这个过程当中，男女双方的工资是照给的，所以我们不必担心会出现工资被扣的情况，如果出现工资被扣的情况，我们就可以向法院或者是检察院举报该公司或者是该企业，是去肆意纵容。因为在这个时候我们只有拿起法律的武器才能够保证我们自身的权益，当然了，我们要有相关的证明，证明我们确实是婚假还是能够行的通的。　　其实在很多网页上可以了解到很多人请了婚假，但是并不知道再婚假的这个期间它自己能够享受到怎样的待遇？所以经常在网络上求助于我们的律师，一般来说，根据律师的回答，新婚的我们都主要从我国的劳动法规来对我们很多人的婚假工资如何计算进行一个全面的解释，也就是说在一些企业根据国家的法律规定是具有婚假带薪的这一条例的。

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