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2020假使我是学的慢的人该怎样

文章来源：王二我要投稿

影楼面试 亲爱的人力资源女恶魔，　　我是一名有着29年的工作经验的既在美国海军（现已退役）又在商业部工作过的优秀的IT员工。我有扎实的工作经验，还有计算机安全、Red Hat Linux和VMware虚拟化的资质证书。我的工作完成得很妥善也很出色，我还收到过无数次的对我所生产的产品（无论是书面报告还是工具/应用程序）的称赞和表扬。我工作努力且性格温和，不过也会对我被分配/参与的工作充满激情。我不是那种能引起别人关注的人，但可以长时间的安静地工作。　　我的"缺陷"是我往往会比我的许多同事们都"更慢"（作为与我过去的15年工作经历相一致的个人观察）。不论是学习新的技术还是应用它们，我都不是学得最快的。我确实能够"掌握"，只是我无法快速地学会或应用它。　　当我参加一个为期一周的技术课程/学校时，在"准备好"参加考试（我会通过考试）之前，我通常需要额外的3到4周的时间进行个人化的学习。想明白某个问题并设计出解决方案也需要我花费很多时间（再次比我的同事们所需要的时间更长）。我的可以弥补缺点之处就是我能做得很好，提出周详的经过了深思熟虑的解决方案--通常比我的额外有着良好的文件记录的同事们所提出的要更好。常常，他们的"速度"和权宜之计会导致在代码中出现错误或没有检查出可替代的/可能出现的问题，等等……但他们的风格是浮华的，喧嚣的，能够赢得大众关注的，并且往往会立即得到回报。　　我正在寻找一份新的工作（由于我目前有工作，所以我并不着急）。我并不希望"广而告之"我是一名学得慢的人--我敢肯定，那将会严重削弱我获得工作面试的机会--但我也不想不诚实。　　人们想要雇用"快速学习者"确实是事实。当我们招聘时，我们希望找到某个可以"旗开得胜"的人。我们从一开始就想要完美。任何更低劣工作人员会因此而被逐步淘汰？我敢肯定会的。　　但现实情况是，大多数说他们是快速学习者的人们其实并不是。我怎么知道的？因为根本没有某种"快速学习者"证书是你可以获得的。没有。快的含义是你实际上比别人更快。而无论你能用多快的速度学习一些新的技能，人们的学习速度都会表现为钟形曲线。恰恰会有50%的人要处在下半部分。　　而我们会如何定义快呢？前25%？前10%？所以，是的，没有真正明确的定义，而每个人都自称是住在沃比冈湖（Lake Wobegon）旁的孩子。（"在那里，所有的女人都很强壮，所有的男人都很英俊，并且所有孩子的智力都高于平均水平。"）　　不过，我认为你对此有所担心是对的。人们期待他们的新员工将会像他们描绘自己那样优秀，如果你确实需要比平均水平更长的时间去完成一项工作任务的话，他们需要在你开始之前就知道这一点，否则，他们将会感到泄气，你会感到沮丧，而这从整体上将会是不适宜工作的。　　但是，你已经知道了该如何处理它。你写道：　　我的可取之处就是我能做得很好，提出周详的经过了深思熟虑的解决方案--通常比我的额外有着良好的文件记录的同事们所提出的要更好。常常，他们的"速度" 和权宜之计会导致在代码中出现错误或没有检查出可替代的/可能出现的问题，等等……但他们的风格是浮华的，喧嚣的，能够赢得大众关注的，并且往往会立即得到回报。　　现在，你不希望因为说出他们的解决方案是怎样的"浮华且喧嚣"（我不知道这是什么意思，但我相信其他类型的IT人员是这样的）而侮辱其他的程序员。请记住，你会接受可能比你更接近那样的情况的人的面试。但是，你所要说的内容是：　　* 我是那种会打草稿的类型的员工。这可能会让我需要比我的同事们更长的时间才能完成第一轮工作，但是，因为我工作得缓慢而小心，因此我很少需要去做第二和第三次轮的修改。从长远来看，这样可以节省时间。　　* 我总是以文件形式记录工作。没有人会永远身在同一个项目中。我发现，如果每次我进行工作都以文件形式记录下来，会节省时间。这样，任何需要查阅我的代码的人都可以很容易地了解到我做了什么。　　* 我是一位善于团队合作的员工。我的工作是向着对整个项目最好的方向进行的。我所看重的并不是成为明星以力挽狂澜。我所看重的是确保不会有需要拯救的问题出现。　　* 我在行动之前会彻底地学会所需要的技能。当我在一个新的领域里接受训练时，我会在投入进去之前确保我理解了事情到底是怎样的。处理新的材料通常会让我花费一些时间，但是，正如你可以从我的证书上所看到的，一旦我解决了，我就是彻底理解了。　　我上面所做的是用积极的角度来解释事情。（当然，如果我所写的有关你的内容并不正确，那也不要说出来，不过这是我从你的电子邮件中所获得的感知。）你想要让自己完全符合一份工作的要求，而这种类型的人确实会做到。永远不要使用"学得慢的人"这样的词语，因为这个词语中包含了所有的负面含义。　　虽然这并不是那种你可以写到你的简历里的东西（虽然其中一些可以写进你的求职信），但这是那种你可以在工作面试时说出来的内容。请记住，面试是双向的--他们想看看你是否可以做这份工作，而你也应该尝试看看这是否是你所想要做的工作。　　还有一件需要注意的事：你有29年的工作经验。这意味着你（哇！）并不是22岁。甚至不是42岁。有很大的可能性，你会被比你更年轻的人进行工作面试。确保你的工作彻底性并不会给别人造成"我不喜欢这些年轻的家伙们，他们只是迅速弄出代码，但他们的代码都是垃圾！"的印象。我不认为你是这样的人，不过还是要提起注意，这样你就不给人那样的印象了。来源：商业英才网面试技巧

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