不知道从什么时候开始，大学生们接到的宣传单除了外卖美食便是兼职信息。而且这种情况在开学初则更为严重，甚至在Q群中也可以发现兼职消息的身影。当面对这些讯息，很多人会觉得机会难得。薪酬好，还能学得社会经验2015-07-23 13:58
故事一：在20世纪30年代，美国有一位年轻人，他特别想发财，一天到晚想着自己怎样才能发财，怎样可以成为百万富翁、千万富翁、亿万富翁。可是怎样才能实现自己的梦想呢？他想到了先找一位有钱的富翁问问，看看人家是2015-07-23 13:58
相信有过转职经验的人，对于各大企业面试官必问的一个题目一定不陌生：为什么决定离开上一家公司?技巧较高的应征者总会回答：个人生涯规划、阶段性任务完成、追求进一步发展机会等无关痛痒或不失维持个人正面进取形2015-07-23 13:58
月入五千算什么概念：在小城市，绝对是高薪，令人羡慕嫉妒恨。在大城市，绝对是毛毛雨，连养家糊口都困难。在你眼中，月入五千代表着什么呢？在中国，工资5000元人民币，吃次肯德基30元，下馆子最少100元，买条Levi2015-07-23 13:58
"三年不挪窝，升职加薪机会多。"这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在"三年之痒"内放弃"原配"，这些人中有59%获得了职位晋升。于是"熬过三年，收入翻番"成了不少人的短期目标，然而，2015-07-23 13:58
美国《财富》披露：75%CEO的失败原因在战略执行，有效策划得到有效执行的战略还不到10%，72%的CEO认为执行战略比制定一个好的战略更难。可见很多企业都面临着导执行力差的问题。老板可能会抱怨员工的执行力差，但是2015-07-23 13:58
●只要是有人的地方，世界就不是冰冷的。●人的生命力，是在痛苦的煎熬中强大起来的。●生活不能等待别人来安排，要自己去争取与奋斗！●我认为，每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。●人的一生中关2015-07-23 13:58
很多时候老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。打电话去问问公司离职的比较优秀的一批员工"当初你离开公司的真正原因是什么？"你会意外发2015-07-23 13:58
一、成功路上需要选择，但会选择的人不多太多人是因为别人和他说了，这个行业不错，这个行业，挺赚钱的，很多人因此而进入了一个行业，或者叫进入了某家公司，开始运作属于他的事业，孰不知，这个是你本人的选择吗，2015-07-23 13:58
谨以下内容献给在路上拼搏的年轻人"女士们，先生们，感谢组委会把这项殊荣颁给中国，感谢诸位对中国经济发展的热切关注，同时也感谢大家能给我这个发言的机会。这个奖说明了世界对中国销售行业近年来快速发展的认同2015-07-23 13:58
多数时候，我们不易分清到底应当怎样做。那么我们不妨试着问自己一些问题去弄清现实状况。心理学家提供一套自我问答的方法，帮助我们理清思路，应对职场压力。对于将白天绝大多数时间都泡在办公室的职场人来说，"好2015-07-23 13:58
故事一：你的心过门了吗？洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地："看，看，看老鼠在吃你家的大米"第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，2015-07-23 13:58
一、只要你相信自己能赢，你就一定可以赢此观念强调的是我们在做任何事情的时候都要树立必胜的信心与坚定的信念。当我们面对困难与问题的时候，我们内心深处的信念与信心才是真正的决定因素，只有我们发自内心的相信2015-07-23 13:58
一将无能，累死三军】员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：一、错在选错人；二、错在如何带人；三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准。四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其2015-07-23 13:58
怎样才能成为高薪人才?从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。知识2015-07-23 13:58
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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