阻碍“挂印封金”姿态的最大心理是离职者总想以自己的离职而导致市场崩盘来证明自己存在的价值。既然离职，那么离开的品牌就和你没有任何关系了，白云秋水，千峰雁回，各做各的事！追求这样一种意淫，没有任何本质意2021-01-08 08:30
2婚礼蛋糕而员工关系不良则会造成员工工作责任心低、工作积极性不够、企业生产效率低下、流失率居高不下、员工和管理层冲突不断、劳动争议不断等问题。从管理职责来看，员工关系管理主要包含劳动关系管理、员工2021-01-08 08:31
责任编辑：孟祥慧高绩效团队与积极消极比率有着紧密联系——积极因素包括赞扬、重视成员想法、表示感激，消极因素包括批评、否定、缺乏尊重。社会学家约翰•高特曼（JohnGottman）发现了5:1高绩效比率，即积极2021-01-08 08:31
打造“虎狼之师”团队是企业管理者梦寐以求之事，为此，企业常以目标认同、价值认同、文化认同等为理论原点，大力开展建团运动，贴标语、拉横幅、挂图板、办内刊和励志教育、背记理念、呼喊口号、集中学习、规范言行2021-01-07 08:32
在我们进行的200多项研究案例中，执行“如果-那么”计划者比其他人实现目标的几率高出300%。近期的不少研究都揭示，“如果-那么”计划能够明确团队的工作重心，促使团队成员及时采取关键行动。在我们进行的对照实验2021-01-07 08:32
影楼面试要撰写一份切合公司要求的求职信和履历表，你必须对所申请的公司及职位有所认识；否则又如何能够说服他人聘请你呢？1.职位资料申请职位的工作性质及范围（从过往的工作经验/职业训练/其它活动中看看有没有相2021-01-07 08:33
5.许多营销员工喜欢给老板提想法,但老板最不缺的是就是想法,最缺的是员工通过执行力来实现老板的想法,若是承认和鼓励员工提出自己的想法,会带动更多的营销人员提出自己的想法,这样反过来就会质疑老板的安排与决策,从2021-01-07 08:33
团队领导者必须对团队里的员工，特别是一些业务骨干中，有多少人在从事着自己的本专业，有多少人是半路杀出的程咬金，有多少人对自己目前所从事的工作的专业感到比较或满意、或一般、或无所谓有一定了解。我们知道，2021-01-07 08:33
我们常说企业愿景、团队愿景，究竟什么是愿景？所谓愿景，实质是人们对组织未来的一种理想化期待。简单地说，就是我们想要创造什么。当一个人心中或脑海中产生出一种对未来的美好意象，这就叫个人愿景，如果是团队中2021-01-07 08:34
影楼面试影楼面试案例：面试遭遇领导忙等待一周不见回音 李先生前几天在一家公司参加了面试，一面是技术部经理，二面是人事总监考察，李先生感觉发挥都很不错，自己觉得拿下这个职位不成问题。但是两个星期后，星2021-01-06 08:24
影楼面试那么，怎么才能使大学4年的学习快速融入到实践中，如何才能达到企业和大学生的无缝对接？AAA数字艺术教育www.aaa-cg.net秉承“教育改变人生”的理念，自2010年开创大学生实训课程，先后与郑州大学工学院、河2021-01-06 08:32
上一页12下一页面试技巧如何塑造出品牌化的职业经理人形象？时至今日，我们一直在谈论建立企业品牌与产品品牌，国家品牌，地区品牌。但是对于个人品牌建立的言论确是少之又少。对于这块，我是看了格拉德威尔的《引爆2021-01-06 08:32
上一页123下一页面试技巧那么销售人员需要什么样的口才，销售人员在训练自己的口才时需要注意什么，应该怎么样去训练自己的口才呢？5.快乐原则2.准确地传递产品和服务信息，让客户接受我们产品和服务的价值人际语言2021-01-06 08:32
9月6日，来自全国的星级酒店、国内顶级婚庆策划机构及数百对新人为了一个共同的约定齐聚三亚鸿洲国际游艇会，在“第一美差”新晋佳丽的唯美的婚纱秀中，徐徐揭开了“2013三亚目的地婚礼博览会”的大幕。一是职业2021-01-06 08:33
向上管理雷区二：直线思维否定上司从舆论导向上，贝瑞卡赢了，因为网上有超过八成的人支持她;从向上管理策略上，她输了，因为她不仅因此丢掉工作，而且因违反外企工作中的“明规则”与“潜规则”，决定她在职场生涯2021-01-06 08:33
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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