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用儒家的仁义之道审视和“翻新”西方管理模式,才能打造出一个中西合璧的企业。当我们不断学习西方管理理念,用西方管理工具武装自己的企业时,是否想过:作为中国企业,无论如何公司里几乎所有人,都来自儒家传统的社会文化。那么,随之而来的问题是,这些西方管理工具
轻管理从三个层面对管理进行了重新认识:一是管理理念上,轻管理的核心观点是“管理的有限性”。管理的有限性包括管理范围、管理职能、管理理论、管理技术、管理作用等等的有限性,这在本书第二篇“管理理论理解很简单”章节中进行了详细论述,最后总结出了让管
中国企业家都会面临一个重大课题,面对名目繁多的管理学书籍,该如何进行选择,管理的大道究竟是什么?面对纷繁复杂的管理事物,如何找到一条适合对自己的企业行之有效的管理方法,这些问题一直困扰着中国企业。翻阅近代管理史,只有西方的管理科学和日式管理科学,
佛学不仅仅是出世的,它其实也充满了对人世的关怀和洞察;佛学更不是避世或者厌世的,滚滚红尘中,它一样是管理的利剑,因为它给你的智慧,是你人格的力量。缘起——色——空“缘起色空”这四个字,是佛学的核心,也是般若(智慧)和菩提(觉悟)的基础。缘起,就是关系
听说孔子的一位朋友要出任地方行政长官了,就跑来问孔子:“孔老夫子,你是一位智者,你说我这个地方行政长官该怎么当啊?”孔子说,老朋友啊,搞管理很容易,也很不容易,我呢只能告诉你九个字:“先有司,赦小过,举贤才。”那什么叫“先有司”呢?先有司,用
很多管理者已经意识到,但却没有真正重视一个问题:90后管理—如何让正在大量涌进企业的职场新人们,快速融入并创造价值。这是《经理人》通过调查得出的结论。但是,不管主动还是被动,一场冲击传统管理思路和做法的战争,已然来临,这一次的“代际”差异引发的管理
【案例】马某是江苏某品牌连锁店的店总。最近,他一直在为店铺留不住人而闹心。事情是这样的:一开始店铺是马总自己负责经营,3年来店铺业绩良好,他想给自己多一份思考时间,决定招聘一个店长来替他管理店铺。于是,通过同行朋友介绍招来了一位新店长花某。花某有5年的
血蓝石头:老师,现在许多企业的成员已经以80后、90后为主,现在许多企业面临的问题之一是员工流失率高,怎样管理80‘90后,怎样提升员工满意度。老师有时间了发表这方面的观点供大家学习,参阅。看到一篇文章,麦当劳员工的离职率超过100%,但高离职率并没有成
从不会因为工作影响睡眠的孙振耀清楚地记得2012年9月24号晚上他失眠了。几个小时后,他的创业公司致行教育科技即将揭幕,而他仍未决定公司究竟要做什么。北京饭店贵宾楼内觥筹交错,但孙振耀却并不开心,状态可以说很糟。完美的演出来自于充分的准备—这条孙振
我们都听过《渔夫与富豪》的“心灵鸡汤”:富翁看到渔夫在海滩享受阳光,劝他勤奋工作赚很多钱。最后发现,赚了很多钱之后也不过是在海滩享受阳光而已。但其实,渔夫“享受”的阳光完全不同于富豪享受的阳光。区别就在于:渔夫不能想玩就玩、想停就停,阳光海滩是他
管理先是要选对人,接下来就是做对事,但是说起来很简单,做起来并不简单。原因在于人的复杂性——不同的人,想法不同。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做强。管理者只有把握好人心的方向。心向一个方向想,劲往一个方向使,事业何愁不成。
按照科尔奈教授关于中国经济正在由不平衡的增长向和谐增长的说法,反映在企业管理领域,也应当由粗放管理向和谐管理转变,有关管理不当、不正当的弊端理应引起业界的高度重视。所谓和谐管理并非一团和气,重要的是要体现出管理的正当性,从秦末典籍《吕氏春秋》中有
中层管理者在企业乃至大部分组织的重要性早已不言自明,离开了他们,任何战略都无从谈起。很多企业对中层领导力缺失这一问题并非置若罔闻,也都投入了很大的关注,这从目前培训市场领导力和管理课程的火爆程度可见一斑。然而,我们不得不承认,中层领导力缺失所引起的战
在世界杯上夺冠是每一只参赛球队梦寐以求的心愿。如同于创办一家成功的公司,每支球队从组队到登顶都会面临着这样或那样的问题。所以,那些成功球队的管理哲学都有哪些?一个优质团队要怎样诞生?欧洲红魔比利时,曾经是一个多么令人心生忌惮的名字。十二年
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近日,2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
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近日,亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单,
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