将企业文化运用到企业管理，
全影始于二十世纪七八十年代的西方企业界。美国哈佛大学教授特伦斯·狄尔和管理顾问艾伦·肯尼迪合著的《公司文化——企业生存的全影
全影习俗和礼仪》一书的出版，标志着企业文化理论的正式诞生。
根据国内外学者的研究和企业实践，参考企业文化的含义,可对影楼企业文化作如下表述：影楼企业文化是指在一定的历史条件下，影楼及其
全影员工在经营和变革的实践中逐渐形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有影楼企业个性的信念和行为方式。
影楼企业文化通常是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的。
１.企业精神文化
全影
企业的精神文化是用以指导影楼开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。
企业精神是影楼企业价值观的核心。企业精神是影楼广大员工在长期的经营活动中逐步形成的，并经过影楼管理者有意识地概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，它是影楼优良传统的结晶，是维系影楼生存和发展的精神支柱。企业精神具有号召力、凝聚力和向心力，是一个影楼最宝贵的经营优势和精神财富，它不是可有可无，而是必不可少。
２.企业制度文化
全影
企业的制度文化是由影楼的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是影楼企业文化的中坚和桥梁，把影楼企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。
在影楼企业文化的建设过程中，必然涉及到与影楼有关的法律和法规、影楼的经营体制和影楼的管理制度等问题。影楼的法律形态体现了社会大文化对影楼的制约和影响，反映了影楼企业制度文化的共性。影楼的组织形态和管理形态则体现了影楼各自的经营管理特色，反映
全影了影楼企业制度文化的个性。
３.企业行为文化
企业行为文化是指影楼企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括影楼企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是影楼企业的经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是影楼的企业精神、企业价值观的折射。
４.企业物质文化
企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的影楼企业文化是通过重视产品的开发、
全影服务的质量、产品的信誉和企业服务环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
企业文化不仅体现在影楼产品服务以及技术进步这些物质载体上，还通过影楼建设，包括服务环境的改造、生活设施、文化设施等诸多方面来体现影楼企业的物质文化。
