摄影技巧 影楼人才

现今影楼最紧缺的是哪类人才

      21世纪，什么最有价值？人才！当今的市场竞争实质上就是人才的竞争，拥有一定的人才，企业才能发展壮在，婚纱影楼亦不例外。随着科技影像的发展，数码摄影的推广，为顺应时代发展的潮流，各婚纱影楼逐渐地转向数码化，其行业的专业性也相应的增强，对影楼员工各方面素质尤其是数码和技术方面的知识要求也越来越高。具有一定的专业技能，懂得如何遵循影楼业竞争游戏规则的全能人才才是目前影楼真正所需要的人才，所以这种影楼全能人才将越来越被影楼老板所青睐。

      人才与团队的关系全影

      俗话说的好：一根筷子容易被折断，十根筷子牢牢抱成团。团结就是力量这个道理谁都明白。一家影楼要想在激烈的市场竞争中占一席之地并长存下去，离不开每一位员工的努力，只有大家齐心协力才能保证企业的顺利运营。这个道理和篮球比赛是一样的，以前缔造NBA的芝加哥公年王朝，并不是单*乔丹一个人的力量而取得的。
      人才之所以重要，在于人才特有的个性的专长。这种个性和专长只有得到尊重和保护，人才的创造性才能不断地发挥出来。但是，人无完人，人才亦然。一些优秀人才，可能存在着比较明显的弱点。有些弱点甚至会直接影响人才与团队的关系。实际上，这种情况在影楼行业是普遍存在的。处理这种关系，首先对人才不能有求全责备的思想，要给人才一定的自由活动空间；其次是对人才的工作不能放任不管，要通过耐心细致的工作，树立其威信，支持、帮助其带好团队。对优秀人才的弱点和不足，也不必讳莫如深，以已之长补彼之短，将大家的优点都有效地发挥出来。另外，人才自身也具有不断提高和自我完善的愿望。从我们的经验看，真正优秀的人才，一般也都识大体，顾大局，有很强的自我调控能力的。全影
      21世纪的人才竞争是人才组合的竞争，如果没有成功的团队协作，个人能力就只能是一种难以兑现的潜在资源，不能转化为有效的生产力。随着绩效管理理念在理论和实践中的发展与完善，管理者为了更好的激励员工，支持团队健康状态的形式，在衡量绩效的评定标准中，加入了员工和团队完成任务的工作过程。这也正说明了，处理好人才和团队的关系可以让人才发挥其专长，使团队更好的发挥作用

1、个人形象：A、服装：时尚、高档、个性、宽松、艺术、和谐
B、仪表：发型超前、外观干净、气质精神、面容微笑
C、语言举止：自信、幽默、不俗、专业

2、沟通与导演带场
A、暖身运动B、消除顾客不安情绪C、了解客人性恪、喜好、条件、角度全影

3、带动客人进入照圈，A、运用情节、触动客人B、运用逗笑，抓取表情C、夸张动作调起气氛D、适时赞颂，让客人轻松 E、专业自信、语气青定。

4、客人类型针对术A、乐意拍摄、完全放开可以尽兴、沟通无阻B、愿意配合听从引导C、文静内向、
情绪紧张热情谈话、鼓励战术、空拍作秀，使其放松B、勉强拍摄、保守木纳实行夸张、开导战术。
（成功凭借高素质，弄潮尚需真本领）全影
 

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