每逢岁末年初，就又到了各种节日扎堆的时节：圣诞、元旦、春节、元宵、情人节接踵而来。中国是一个非常注重传统节日的国家，过节是中国传统文化的重要组成部分。因此，年节福利也成为了企业福利非常重要的一环。
传统的年节福利，企业会向员工发放各类实物福利或购物卡。这种福利方式虽然实惠，但是相比于员工五花八门的需求，单一的实物福利难免会显得过于单调。
随着弹性福利时代的到来，年节福利早已经进入“3.0时代”。
相比于传统福利，“3.0时代”的企业福利，更加注重多元化和自由化，以及员工和企业之间的互动。
据国内首家弹性全面福利解决方案服务商“悦福享”介绍，现代企业福利要求企业与员工之间需要有一个互动的平台，以保持企业和员工之间充分地互动和沟通。在福利设置和发放方面，要求企业将福利的选择权交给员工自己，由员工来自由决定选择何种福利产品。
以企业和员工最为看中的年节福利为例。以往，企业往往为采购何种福利而费尽苦心。从采购到交付、到发放大费周折，而员工虽然欣然接受，其实却因为发放的福利过于单一、千篇一律而使满意度大打折扣。
据“2014年度最佳激励实施机构”悦福享介绍，企业福利正在面临一场升级换代大变革。传统福利模式，在现代企业，特别是面对新一代的员工，已经无法发挥福利的本质——员工激励和员工保留，而福利成本却因为繁琐的采购和交付环节而变得居高不下。
随着移动互联网技术的发展以及电子商务的普及，企业福利的升级换代已经水到渠成，而以“悦福享”为代表的既懂技术、又懂咨询的弹性福利服务商，已经将“渠”挖好，而企业是否愿意引水入渠，则只需要时间让企业了解福利改革的紧迫性和必要性。
据“悦福享”介绍，若仍以时下最具代表意义的“年节福利“为例，引入弹性福利的企业通过弹性福利平台可以实现以下功能：
员工关怀：企可以随时向员工发送节日或个人祝福，促进企业与员工的情感沟通；
文化宣导：伴随福利发放，企业还可向员工及时传递企业文化信息；
开放平台：企业可随时了解员工福利兑换情况，了解员工偏好及反馈；
即时激励：企业可以与即时激励项目挂钩，为优秀员工实时提供奖励积分；
更多选择：为员工提供海量选择，满足员工个性化需求；
更多服务：给予员工实物福利不可替代的高品质服务产品，如SPA、度假、教育等；
更多满意：更丰富的选择、更高品质的服务、更贴心的福利体验，定会提升员工的福利满意度。
因此，年节福利的发放，将不仅仅是一个单一的福利项目，而是与内部沟通、文化宣导、员工敬业度满意度提升、员工即时激励等项目相关联的综合项目。
同时，随着员工福利满意度的提升，企业雇主品牌也必然会获得提升，而雇主品牌建设无疑是企业未来吸引和保留人才、控制人工成本的利器。因此，引入弹性福利机制，将在不增加福利成本的情况下，为企业带来不可估量的价值。
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