什么样的简历不容易被秒杀

　　如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历主要有两种：

　　1、充斥了过多的无价值信息

　　很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如去房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建筑相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。

　　2、包含了可能会令人排斥/反感的因素

　　举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不写婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。

　　另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；

　　顺便说一下怎样写一份好简历。

　　1、格式整齐、简洁清晰

　　没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，HR长年累月看简历甚至一天看几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。

　　2、空间分配要突出重点

　　一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。

　　但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。

　　这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。

　　3、提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；

　　如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word（相当多公司的HR习惯于Word，很多人的电脑甚至打不开PDF），而且文件名千万别是“个人简历”这类（都知道这是简历），最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的就是为了面试。

　　再说内容：

　　简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有三个步骤：

　　1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求

　　这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。而且要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。

　　2、梳理自己的经历

　　每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。

　　要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。

　　3、寻找好的表达

　　好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

　　好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。

　　4、诚恳面对经历中硬伤

　　频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

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