人事文员进行招聘工作时的技巧和注意事项

招聘的话,最好弄个招聘计划,需要招哪些岗位,多少人,然后选择招聘渠道,计算招聘的成本.

执行招聘的过程中,要熟悉所要招聘岗位的任职资格,了熟于心.

通过网络或向主管学习提问技巧,懂得尊重求职者，注意自我着装和言行。

观察对方言谈举止,现场考核求职人员的综合素质.细心、谨慎,避免被求职的人忽悠,阅读简历的同时对其经历进行审查.了解对方的职业规划和薪酬期望，有利于招聘后的稳定。与所需岗位部门主管进行沟通，不可大意。

招聘中，重在稳，完成招聘目标固然很重要，但选对人是核心，对不合格的人员礼貌拒绝，对岗位匹配度高的人员进行重点考核，把握招聘时机和进度。

本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。

我要评论

当前已有loading...个参与

验证码：

• 
  全能摄影
• 
  全能拍摄
• 
  人像随拍
• 
  客照品集

• 影楼门店出现离职潮？5分钟让你招到优秀店
• 给你一条留人之术
• 小公司为何招人难、留人难、管人难
• HR该如何做好下半年的招聘计划
• 门店用人：人品第一，态度第二，能力第三！
• 精准做好高端人员招聘，这4点你达到了吗？
• 招聘简章可以随意编写吗