当前位置：首页 >资讯 >行业资讯 >2020与其“辞职面试”不如平时多“面谈”

2020与其“辞职面试”不如平时多“面谈”

文章来源：郑衍汕   我要投稿  
影楼面试　　从某外资通讯公司辞职的沈先生经历了这样一次特殊的“辞职面试”，面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。“我辞职完全是由于个人生活的原因，但填完这个辞职表格，我突然产生了一种留恋感。”沈先生说。（7月5日《北京晨报》）　　“辞职面试”其实并非最近出现的人才管理新招，早在几年前摩托罗拉等一些外资企业就实行“辞职面试”制度，以提升自身的人力资源管理水平，取得了一定的效果，只不过外界很少了解而已。　　“辞职面试”新招实际上只不过有三大好处，一是企业通过与辞职员工心平气和的交流，有利于企业在员工心中塑造以人为本的管理形象，稳住其他员工的军心。二是通过与辞职员工交流，可以增进企业与辞职员工之间的沟通，甚至对于员工提出的辞职原因给予一定的满足，有利于争取挽留员工，稳定员工队伍。三是通过对辞职员工的了解，有利于企业了解自身管理制度上的弊端和漏洞，以便进一步完善和改正，实现管理科学化、人性化。这也是多数人支持企业“辞职面试”新招和很多企业借鉴学习“辞职面试”的主要原因所在。　　不过，笔者认为，“辞职面试”终究治标不治本，对于企业提升管理水平的帮助作用实际上很有限，即使企业用心做好“辞职面试”工作，结果可能也会流于形式。事实上大多数员工辞职，主要是对当前工作环境和待遇不满意才会提出辞职，当然也有生活、家庭方面的因素，对企业有的只是愤怒和怨恨，很少有感恩之心。多数辞职员工只求早点辞职，对于公司组织的“辞职面试”，更多的是抱着应付和走形式的态度，答完题走人，根本不理会企业组织“辞职面试”的良苦用心，“人之将走，其言也善”在这里很难行得通。从这个角度说，纵然企业采取“辞职面试”做法，但是实际结果很难得到自己想要的准确答案。　　笔者认为，企业与其在员工提出辞职时举办“辞职面试”，不如平时多与员工“面谈”。通过与员工的交流，向员工征求建议和意见，既能达到“辞职面试”的目的，了解到企业在管理和发展上存在的问题，关键的是更能塑造企业在员工中的以人为本的管理形象，还能激发员工参与企业发展的工作积极性，增进员工对企业的认同感和归属感，远胜于辞职才“面试”的效果。（何勇）面试技巧

官方微博：@全影网 https://weibo.com/7192com

官方微信：想在手机上获取最新鲜资讯吗？添加全影网官方微信：www7192com

免责声明：

本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。

我要评论

当前已有loading...个参与
验证码： 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码

全影话题

名企招聘

人才求职

婚纱摄影

人才网X 关闭

扫描访问手机版