许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢？或许看完下面12组刷新"招聘观"的数据，你就懂了。１、66%的人相信和面试官之间互动是了解一家公司最好的途径从前，雇主总是2016-12-01 09:18
和人才砍价，是老板和HR们的常态。可以美名其曰为“控制人力成本”，也可以归结为寻求更好的人才投入产出模型。可明明是个投入产出模型，需要既考虑投入，又考虑产出的，却有太多的公司只在投入上斤斤计较、毫厘必争2016-12-02 09:25
1、目标。订出事业、健康、工作、财富、成就、自我成长等方面目标；问自己三个问题：如果自己有100万，会订立什么目标？如果自己只剩下6个月的生命，会订立什么目标？假设自己做什么事情都不会失败，会订立什么目标2016-12-01 09:18
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过"试用期"的问题，而他们几乎都是2016-12-01 09:18
CPI飞涨，凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实，节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本，交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱，如果是从2016-12-02 09:25
1、面试之前你要确定一件事情，大部分情况下你并不是一个人才。 2、鉴于你对企业的用处过于轻微可以忽略不计，所以务必做到服装整洁正式，态度诚恳，起码让别人看到你心情愉悦。 3、不要穿旅游鞋或者牛仔2016-12-02 09:25
近几年在招聘中，大家悄无声息的增加一条要求：颜值要高，苦了不少有内涵的淑女们，当然作为男性的我也曾在面试中经历过公司对颜值的考验，结果是我被PASS了，当然这并不能说明我颜值低，因为据英美研究人员的一2016-12-02 09:25
纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩2016-12-02 09:25
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问2016-12-02 09:25
1、第一印象 有句话说，你永远没有第二次机会给人以第一印象。人都有先入为主的习惯，第一眼看到的印象，最为深刻，比起你在面试场上说话的内容，语气、语调和整个人的气场更关键，就是你的第一印象。 2、2016-12-02 09:25
一、忌问招聘人数最明显的就是问"你们要几个？"对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。"你们要不要女的？"这样询问的女性2016-12-02 09:25
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、2016-12-02 09:25
耐性不好的人，找工作，有两个极端选择：一种是顺着性格来，找一份无需每日坐班，适合自己性格特点的岗位；一种是以毒攻毒，找一份能磨练耐心的工作，改改自己的性子。对于上述两种情况，小编分别整理“对耐性要2016-12-02 09:25
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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