记住这是自杀式的回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。2016-11-26 11:07
有次去HR办公室，两个负责人事的小姑娘，聚到一起，拿着一张纸窃窃私语。 很好奇的凑了过去。 看到这样的一份简历：整份简历内容，自我介绍占到版面篇幅的一半左右，而个人基本信息和工作经历被压缩的很小2016-11-26 11:07
李开复说：“当你申请第一份工作的时候，要把成长作为一个重要的条件，不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”在就业形势严峻的今天，很多人告诉我们“先就业，再择业”，“骑驴找马”。事实上2016-11-26 11:07
别管就业形势，也别管求职意向，更别管行业趋势……找个适合思考的地方，请先想一想，你希望通过工作寻找到什么？ 【可能出现的答复及其参考】 1、赚钱，赚多多的钱。 如果，你只是想赚钱，想通过工作2016-11-26 11:07
当经理人自我标榜初衷良好、忠心可鉴时，是否认识到这已违背了最简单的职业发展常识?如果说发现问题是智慧，提出问题是勇气，那么能拿出切实可行的解决办法才是能力。高材生为何好景不长偶然的机会，我们相识了。在2016-11-26 11:07
周末吃饭的时候，朋友从包里费劲的掏出一沓简历，目测得有一个指关节那么高的厚度。 我们诧异的问：“你这是想干什么？” 朋友抱怨的说：“还不是我那不省心的表妹。nou，这是我帮她整理出来的，在校期间2016-11-26 11:07
相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？个人自述Grace，女，硕士，平面设计师硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经2016-11-26 11:07
在简历中做些“小动作”，拔高自己的形象，无可厚非。但为什么hr还会对简历造假吐槽不已，实际上，这与很多求职者“不用脑子”有关。昨天中午和一位从业12年的资深hr聊天的时候，他给我讲了两个哭笑不得的案例。2016-11-26 11:07
在如今这个年代，人才能够说是最首要的，公司要做大，就要注重人才。但是不必定一切公司都懂得用人之道。这12家尖端公司的用人之道，是助力其跻身世界500强首要元素，一起来学习一下吧。1、先育后用：麦当劳麦当劳的2017-02-07 15:12
接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，小编整理了在面试通知电话中需要问清的10个问题。正在求职2016-11-26 11:07
听到身边很多正在求职的朋友抱怨“遇人不淑”，说面试官表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题：“你和面试官不熟，甚至绝大多数彼此都没见过，他们2016-11-26 11:07
你有选择恐惧症么?我有，尤其在面对工作时，总是不知自己现在努力的方向究竟是否正确，不知道自己未来究竟何去何从。其实，谁年轻的时候没迷茫过呢?前几天小编向读者征集他们现阶段最困惑的问题，今天希望你能用自己2016-11-26 11:07
编辑点评：面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。掌握一些小技巧，可以帮助你消弭紧张，表现得更出色。2017-02-07 15:12
美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年。人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留2017-02-07 15:12
很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。而立之年，经理人的六大职业困惑。30岁左右的经理人在职业发展2017-02-07 15:12
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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