接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，小编整理了在面试通知电话中需要问清的10个问题。正在求职2016-12-03 08:52
在如今这个年代，人才能够说是最首要的，公司要做大，就要注重人才。但是不必定一切公司都懂得用人之道。这12家尖端公司的用人之道，是助力其跻身世界500强首要元素，一起来学习一下吧。1、先育后用：麦当劳麦当劳的2016-12-13 15:26
听到身边很多正在求职的朋友抱怨“遇人不淑”，说面试官表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题：“你和面试官不熟，甚至绝大多数彼此都没见过，他们2016-12-03 08:52
你有选择恐惧症么?我有，尤其在面对工作时，总是不知自己现在努力的方向究竟是否正确，不知道自己未来究竟何去何从。其实，谁年轻的时候没迷茫过呢?前几天小编向读者征集他们现阶段最困惑的问题，今天希望你能用自己2017-02-03 11:01
很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。而立之年，经理人的六大职业困惑。30岁左右的经理人在职业发展2016-12-13 15:26
1.尽量不使用否定性的词语2016-12-13 15:26
美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年。人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留2016-12-13 15:26
人才本已是一个全球性的国家、地区、组织、企业的老问题，这在需要跨行业人才的营销行业则表现得更为突出。如果2016年你也在等待着才华横溢的营销人才的加入，那很可能会令你大失所望，因为最近的调查数据显示人才短2017-02-03 11:01
首先提出一个观点：初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，我把这段时间称为：混沌期。混沌期起始于第一份工作，但结束却没有明确2016-11-30 09:06
我们在与人交际的时候，绝大多数都是简单要比复杂效果反而来得好。若你在人际交往上存在一些疑问，小编介绍你去看看“断舍离”的人际交往法则是怎样的。2016-11-30 09:06
文章整理自一鸣同学在“2016今日头条Bootcamp”上对研发&产品部门应届毕业生的寄语。在演讲中，一鸣分享了自己刚毕业时的工作状态，以及他看到的一些同学、同事和朋友们的成长经历。在一鸣看来，优秀年轻人总结起来2016-11-30 09:06
现在人们找工作已经和以前有了非常大的差别，人才市场已经不是主流的方式，因为地域区域性有很大的限制，但是对于现在这个方面来说的时候，网上怎么找工作，人们可以很好的限定自己的范围方面是很重要的部分，因为对2016-11-30 09:06
工作七八年了月薪仍然三四千，想想就失落。你是不是按照下面的职场路线图“前进”的，如果是这样，月薪不是三千四千才怪。2016-11-30 09:06
人人都羡慕精英阶层，但不是人人都有机会到这个阶层。首先你要有985、211院校的硕士研究生学历，其次毕业季必须抓住机会考入高薪大公司，随后在几年的职业规划中需按时完成职业升级计划，该考的证书统统考到手，每一2016-11-30 09:06
常言道，人在职场飘，哪能不挨刀？想必无论是职场菜鸟还是老司机，都有过被领导眼珠子瞪出了一身的白毛汗的经历。不过犯错挨批那也只能忍了，无端背锅挨骂才是最棘手的啊，咽了吧太憋屈，解释的话又怕描黑，内心的酸2016-11-30 09:06
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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