一次，与一位老板交谈，他跟我诉苦说，他的企业有近十年的历史，一年有几千万元的营业额。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为何，怎么努力也上不去了。不仅如此，作为老板他还感到越来越忙——产品的设计要亲自2016-08-04 13:52
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定2016-08-04 13:52
一、学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历"勾销"先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从"硕士在职班"到"产业硕士班"，想要拿个好学2016-08-04 13:52
禁区1眼高手低难觅称心工作高凌去年大学毕业，刚满25岁，学的是机械专业，他一心想找到相关的企业做文职。在招聘会现场，高凌印了一大摞简历。记者看了看，每份简历中都附上了高凌上学这几年得到的荣誉证书复印件，2016-08-04 13:52
现如今，对于企业培训的观点主要表现出了两个极端面，一是不主张，说法莫衷一是，有的认为企业主心血来潮，把自己遇见的"真理"强行给大家去灌输，最后不了了之;更多的是懒惰作祟，有精力不如折腾些娱乐项目。另一方2016-08-04 13:52
一家红酒公司做产品策划，在做定价策略策划时，与企业主发生了激烈争论，原因是我的定价太高了，每款产品都比原来高了将近一倍，企业主感觉高得离谱，肯定没法卖了。这时我对企业主说："如果你只想卖原来的价格，那2016-08-04 13:52
刚进入社会的大学生，从校园初到社会，多多少少有一些不懂的基本常识。当然，我结合一些自身的所过所闻分享给大家！不懂礼貌很常见，以及会很吃亏。着装礼仪会议礼仪电话礼仪几乎都是大学生不会在学校里学到的，但偏2016-08-04 13:52
一、员工的离职原因只有两点最真实员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理2016-08-04 13:52
由于连年的大学扩招和国际经济危机，使应届毕业的大学生在求职时，常常感到压力非常大。很多学生出现焦虑、抑郁等心理问题，不敢面对找工作的压力，在家"啃老"的也大有人在。应届毕业生求职的五大优势1、没有经验，2016-08-04 13:52
一、程序猿问科比："你为什么这么成功?"科比："你知道洛杉矶凌晨四点是什么样子吗?"程序猿："知道，一般那个时候我还在写代码，怎么了?"科比："额……."二、女神：你能让这个论坛的人都吵起来，我今晚就跟你走。程序2016-08-02 11:04
网上求职的规律主要表现为六个方面。想要网络求职成功，我们的求职过程就一定要注意这六个要素。要素一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意，更重2016-08-02 11:04
类型一：被裁后，被迫转型Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响，公司传出了裁员的消息：年中合约到期的人，都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他2016-08-02 11:04
在销售技巧和话术上，有一个很关键的环节是报价技巧，这个技巧的高低对于成交有着举足轻重的作用。大家都知道，价格是销售中最敏感的要素，它意味着客户的付出。往往有这种情况，在销售洽谈中，客户有很强烈的购买意2016-08-02 11:04
在这个就业难的社会，很多不公平的就业限制条件将大学生分成三六九等，非985、211院校的学生不录取。那么，二三流大学的毕业生如何突破企业名校毕业限制条件，获得公平的竞争条件？不要降低标准。不要降低什么标准？2016-08-02 11:04
1、"你是我见过的最愚蠢的老板。"如果你刚刚得到一份你梦想的工作岗位，你迫不及待地想要评价你的老板，想要告诉他你怎么看他。但是，请三思而后行，不要图一时口快或随意吐槽。在《纽约时报》上有一个真实的案例，2016-08-03 08:58
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 备案号:鲁ICP备11005988号-2
公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103 网络文化经营许可证: 鲁网文 [2020] 1028-017号
Copyright © 2025 7192.com 版权所有 不得转载 
|
 |
扫描访问手机版
