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本刊记者陈熙 传统商业线下线上通常是两个系统甚至两张面孔,这会严重割裂顾客购物体验、影响顾客满意度。拉夏贝尔的全渠道战略的本质有两层含义,对外是实现顾客满意,对内是实现运营升级。 与传统服装行业普遍遇冷形成强烈反差的是,上海拉夏贝尔服饰股份有限公
创业教育是大方向,毕业生创业也是大趋势,但很多学校的课程还不成体系,内容比较贫乏。北邮MBA的整合实践课程就侧重于创业,并通过整合实践大赛和创业大赛,强化创业思维和意识。■文/泓屹 最近几年,中国的IT及通信业发展极为火爆,互联网和移动互联网正在革新很多
01“冰桶挑战” 2014年夏天,最火的话题莫过于围观一群大佬纷纷参与的“冰桶挑战”。这是由美国ALS协会发起的慈善活动,要求参与者在网上发布自己被浇冰水的视频,再点名其他人参与。被邀请者要么在24小时内接受挑战,要么选择捐出100美元。 这场发端于社交网络的
新徽商联盟品牌公关顾问宗宁 创新是每个企业必须深入思考的内容,但不能为了创新而创新。各行各业谈创新谈得非常多,谈本质和原点的极少。我们如果在理解、了解和看透本质的基础上,再进行创新显然会更好。 余佳文火了。他出名背后的逻辑,非常值得反复推敲。这整
清华MBA一直紧跟国际趋势,通过灵活学制、集中授课、渐进式申请、在线课程等创新方式,在招生疲软的大形势下,生源质量和数量,不仅没有下滑反而有新增长。■文/泓屹 过去12年中,《经理人》中国最佳MBA排行进行了六届,每两年编制一次榜单,成为洞悉国内MBA趋势和变
会展策划服务公司的老板,为了及时掌握项目情况,更好地统筹业务运营,建立了工作日志制度,结果非但没有达到深入了解项目情况的目的,反倒增加自己的管理负荷。工作日志该弃还是该留? 我是一家会展策划服务公司的老板,公司规模不大,共有员工32人,其中,23位专业
由于谈判对手之间代表的立场不同,所要求的利益不同,在争取自身利益最大化的过程中,难免会使用一些策略与技巧,奥步这种不好的招数往往也会出现。但只要我们掌握了足够的信息量,并积累丰富的谈判经验,就能识别并化解奥步。■文/冯社浩 “奥步”是闽南语中的一个
接力2015年第1期 文_张志峰 广厦集团企业文化中最核心的是登山精神,其中有这样一句话:“来到广厦,你一辈子都得登山,而且心中一定要有座更高的山,它使你总往高处攀登,一抬头就能看到前进的方向”。楼明也像一座山,作为广厦集团的董事局主席,作为浙商少
以“人心”作为唯一交换的团队,遵循最传统的人和人之间的以诚相待,不用制度,不用奖罚。这种管理我认为是更先进的,我从来没见过哪个严格的管理,能管出一个很牛掰的公司。 ■文/陈闻 王潮歌,中国最知名的女艺术家之一,2008年与张艺谋组成核心团队,执导北京
文_陆韵婷 日本是家业长存的代表典范。作为“家族企业大国”,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。做企业如同做人,如果只顾表象,便无法顾全内在的修炼和实力的打造。 提及家族企业,说起最多的数据是世界500强里有近40%的企业由家族经营或掌控。
目前EMBA项目发展受到一定影响,因此有人说商学院的好日子到头了。但我认为这对商学院发展来说是一个非常好的契机,而不是危机。商学院的发展应回归重视教学质量的轨道上来,而不是完全以营销商品的方式去经营,因为这样的时代已经过去了。■文/黎冲森 最近,对外经
文_克雷格·E·阿伦诺夫译_王骏铭 有些一代自己不想退休,但想把子女留在公司里,于是用了各种缓兵之策。他们有的想在思想上控制自己的孩子,有的则不管子女做出什么样的选择,都会祝福。二代们可以选择如何应对呢? “一定要有耐心,坚持住。属于你的时代不久就
1月13日,首款自由技能交易APP“秀才”(www.exiucai.com)正式上线。由于其定位特殊新潮,是首款定位于技能展示并可自由交易的APP软件,且用户人群不限,不管你是一位普通的司机、保姆、家教、淘宝店主;还是有身份的律师、作家、翻译、主持人,都可以在这个社交平台自由
经理人2014年12月刊 领导者应该着重提升洞察力、包容力和应变力三个方面的情商能力。能挽起衣袖上阵,做行为上的表率,从内心里感染他人;具备水的精神,接纳八方来源;预见未来可能存在的挑战或机遇,争取并整合资源,坚韧地致力于问题的解决。 ■文/郭亚华
随着小米、锤子、黄太吉等一大批新型互联网公司的异军突起,高效、快速、扁平化的新型企业管理模式日益受到企业管理层的认同。面对着不断变化的商业环境,传统企业的管理者们积极地寻求企业管理的变革之道,剔除冗余、促进高效运转,提高企业在商业竞争丛林的生存能力。
近日,2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域,无线通信
近日,亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单,
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