解决招人难、留人难的问题就必须正视用人的问题,在这个节点上找到问题的根源,并针对性地快速下药,是破解危机之道。企业发展实用型人才是一切的根本,招人以及间接性的成本一定高过用人的成本,只有制定长远有效的2018-03-02 09:06
每位人力资源从业人员都需要开展招聘工作,开展招聘工作就会涉及到与应聘候选人谈薪,所以谈薪是体现人力资源管理专业度的重要因素之一,以前经常听到有些应聘人员说到很多公司的HR人员因为不太专业,跳个槽工资2019-07-03 15:05
HR,人力资源(HumanResource),现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(HumanResource,HR)的概念,在此之前,人力资源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47
人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战,你就必须了解2013人力资源管理2019-09-18 17:23
咸菜产业链要做大,商品务必走规范化线路、生产能力务必经营规模批量生产:前面一种确保的是平稳的口感,后面一种确保的是现代化经营规模。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面,绩效管理是薪酬管理2021-04-29 08:56
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
扫描访问手机版