2020什么样的目标才是最好的目标

从现在开始，将你我明天、这个月、今年的目标设定的小一点吧。

十年的时间才是实现“远大”目标的根基。如果你愿意以十年的时间专注做一件事，请相信，你可以成为任何领域的专家。

因为热爱，你便会全情投入，你便会不计较得失。

面试技巧

一个是目标都是那么的难以实现，我们为之拼搏的精疲力尽，目标却还是那样的遥不可及。

目标大到我们自己都觉得不可能实现，大到随处可见的困难都在一点一滴的消磨我们的信心和韧性。

其实，我们每个受过一定教育的人，内心深处都有自我实现的渴求，也许跟钱都没关系。

或许，你也曾迷茫过，困惑自己到底要的是什么。


影楼面试 在大多数时候我们常常都会向那些成功得到某份心仪工作的人询问求职面试技巧和经验，期望从他们那里得到一些有用的建议。但其实反过来想一想，如果你能够吸取那些面试失败的人的教训，在自己的身上坚决不犯这些错误，相信你能成为成功求职者的概率就大大增加啦！ 下面这10个宝贵的求职面试技巧便是从失败者的面试经验中取来的经，希望你能好好读一读，别在这些问题上跌倒啦！ 1、准时到达，千万别迟到。 如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。 2、轻装上阵，关键物品别忘记。 面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。 3、提前做好功课并熟练掌握。 把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备： “你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么？” “如果给你5年时间，你想干点什么？你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标？” “大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢？” 4、面试回答问题的观点一定要鲜明。 如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。 5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。 如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响？”之类的问题至少不会让你一头雾水。 6、注意倾听。 时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。 7、警惕令人生厌的因素。 如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。 8、不要低估非语言性行为的力量。 适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑）。 9、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。 要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。 10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。 如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。面试技巧

我们不得不承认，我们内心深处有着强烈的自我实现的渴望。

再一个是，总给自己设定一个又一个“远大”的目标，是不是活的太累了？

或许，你也曾这么想过。

毕业几年后，如果你“混”的不够好，您甚至都不乐意去参加类似的聚会。

我也为此苦恼过，困惑过。

那，不是我们想要的生活。

米尔曼告诉我们，实现目标，就是要按步就班，一步一步地按步就班行事。

毕业几年后，如果你“混”的不够好，您甚至都不乐意去参加类似的聚会。

你说设定目标吧，也难办。

一个是目标都是那么的难以实现，我们为之拼搏的精疲力尽，目标却还是那样的遥不可及。

这，并不是坏事，这是人性，散发的是积极向上的力量。

羡慕的同时心理暗想，这小子走了狗屎运，想当年在学校里，我可比他风光多了。

我们可以不追名逐利，我们可以淡定从容，但我们无法接受不努力、不积极上进的生活，我们无法接受自己慵懒、懈怠、颓废的活着。




影楼面试我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。　　David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因为熟练，所以用英文“精彩”了一番。电话接完，中年人抬起头，说了一句：你是David？英文很棒嘛！　　几句话下来才得知，这位是David老板的老板的……的老板，大中国区的MD(董事长)。自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？引得David的老板同事们惊诧无比。　　后面就是在MD的光辉照耀下，灰姑娘变公主、丑小鸭变天鹅之类的职场成功故事了。　　贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。　　通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。　　你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。　　道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。　　职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。　　抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢？又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢？　　我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！面试技巧

那么，究竟什么样的目标才是好的目标呢？


影楼面试

再一个是，总给自己设定一个又一个“远大”的目标，是不是活的太累了？

大学毕业后的同学聚会上，对那些事业“小有成就”的同学，你还是会忍不住羡慕。
影楼面试南方网讯任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：1.谈谈你自己。2.对你来说工作中最重要的是什么？3.为什么愿意为本公司工作？4.你认为公司为什么要聘用你？5.如果我们聘用你，你会工作多久？6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你如何证明自己是最优秀的？10.你的业余时间喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？18.如果……的话，你怎么办？这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；六、将你所有的优势都推销出去。而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。面试技巧

你说设定目标吧，也难办。

你说不给自己设定目标吧，好像每天过的太没劲了，都不知道人活着究竟是为了什么。

那么，究竟什么样的目标才是好的目标呢？我们该给自己设定人生目标吗？

因为，你爱。

大学毕业后的同学聚会上，对那些事业“小有成就”的同学，你还是会忍不住羡慕。

生活中，我们常常不是没有目标，不是目标太渺小了，而是目标太大了。

世纪在弹指间成云烟，转眼就是百年。

或许，你也曾迷茫过，困惑自己到底要的是什么。

经历的事情越多，接触的优质信息越多，我越来越发现，真正好的目标是“小”目标。

因为热爱，你会充分享受这个努力着的过程，就算最后努力的结果，和随之而来的金钱回报，不是那么尽如意，你也会无怨无悔，你也会说你虽累但幸福。

目标大到我们自己都觉得不可能实现，大到随处可见的困难都在一点一滴的消磨我们的信心和韧性。

羡慕的同时心理暗想，这小子走了狗屎运，想当年在学校里，我可比他风光多了。

你千万不要以为目标越远大越好。

你说不给自己设定目标吧，好像每天过的太没劲了，都不知道人活着究竟是为了什么。

那么，究竟什么样的目标才是好的目标呢？我们该给自己设定人生目标吗？

因为，我们知道“过程本身就是一种奖赏”。

难道我们活着就是为了追名逐利吗？

不要害怕十年太长，你这一晃不也从懵懂少年到了如今的职场“老人”了吗？

生活中，我们常常不是没有目标，不是目标太渺小了，而是目标太大了。

或许，你也曾这么想过。

我也为此苦恼过，困惑过。

既然如此，为了证明我们“活”着，我们还是要给自己设定人生目标才好。

那些远大的、崇高的目标只会束缚我们的手脚，反而成为我们沉重的精神负担。

所以，任何“远大”目标的实现请以“十年”作为实践的周期。
影楼面试当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?　　对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。　　调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。　　误区1：留恋大城市 北京要四城区　　“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。　　因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。　　误区2：“大、名、公、外”、首选目标　　在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到机关工作，占37.5%;选择到私企、外企工作，占32.1%;选择到大型国企工作，占22.9%;选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。　　青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。　　误区3：追求热门职业、不愿下基层工作　　一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。　　大学生要从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。面试技巧

“最好的目标，是那些你可以在下礼拜、明天、下一个小时或下一个步骤成功处理并创造出许多小成就的过程。”这是欧美顶尖心灵导师米尔曼的一席话。

难道我们活着就是为了追名逐利吗？

从现在起，充分享受实现目标过程中的美好感觉吧。

所以，在现实生活里，绝对的清心寡欲不是不可能，是太稀罕了，也许并不适合你我这样的凡夫俗子。

所以，我们应该积极上进，我们应该有自己清晰的人生目标，我们应该做自己内心热爱的事业。

其实，我们每个受过一定教育的人，内心深处都有自我实现的渴求，也许跟钱都没关系。当然，如果实现目标的同时也有不错的经济回报，那自然更好。

面对生命，我们要学习一次专注于一件事，直到做对了为止。

“过程、耐心和坚持，是通往任何目的地的门户。宝藏不单在旅程的终点，你瞧，过程本身就是一种奖赏。”

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