失败了，你会沮丧，沮丧之后呢，是一蹶不振，还是重拾信心继续努力?当然不能一蹶不振，老话说的好，失败是成功之母，没有失败怎来成功，也唯有经历了失败，才能更珍惜成功的可贵，如果失败后只是沮丧，你只会离成功更远，要在失败中找原因，不放弃，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改变，下次就会知道什么样的事情该如何处理更为妥当，别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。
影楼面试很多考生提出了关于选择专业和就业前景的问题，如：什么专业就业前景好?女生学什么专业就业前景好?什么专业好就业?理科生就业好的专业?哪些专业好就业?中国人才网特地为大家整理了相关信息，希望能给对专业就业前景有疑惑的同学们带来帮助。 学什么专业对一个人的职业生涯及其重要。而随着市场经济的急速变化,往日一些热门的专业早已风头不再,反而一些以前冷门的或新兴的专业却初现强劲的势头,面对近几年应届生越来越严峻的就业形势,现在已经不仅仅是学什么专业的问题,而是更加关心大学毕业后的就业前景。什么专业就业前景好已经成了众多学生和家长最关心的问题。 上海市教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。 今年教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息：计算机、微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求。但与此同时，一些家长也担心，电子信息类专业的就业前景会不会像其他一些热门专业一样出现骤热骤冷的问题?电子信息产业是一项新兴的高科技产业，有“朝阳产业”之称，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏。 游戏设计专业 游戏设计师在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人。根据易观国际公司数据统计，2004年我国网络游戏市场规模达到36亿元人民币，其中手机游戏市场规模也已达到5。5亿元人民币。目前，对游戏产业发展的支持已经纳入国家863计划，国家新闻出版署也下达了文件，在五年内，要自主研发制作100款网络游戏。面对飞速发展的中国网络游戏市场，在国产原创游戏即将成为游戏主流的同时，游戏开发人才储备却严重不足。据统计，目前国内专业从事游戏开发的不足3000人，游戏公司开出万元月薪却招不到一个熟练人员。游戏开发人才严重短缺的问题摆在了面前。-----在线报名 网络人才逐渐吃香 未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂，网络人才将逐渐吃香，其中最走俏最赚钱的是下列3类人才： 软件工程师一份最新报告显示，从1996年至2006年，我国将有100多万个新职位需要软件技能，目前已有10万至40万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁甚至亿万富翁。 网络安全师 网络安全师近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。 财经类专业 财经类专业就业依然不旺。由于全球经济的影响和社会需求的减少，外经贸专业火爆的景象已经时过境迁，众多当年的高分生如今不得不面对“就业难”的考验。从近年财经类毕业生需求情况来看，社会需求相对较大的是会计学、审计学;需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。当然，需求不足不等于没有需求。相反，在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。 师范生逐年看好 师范类专业仍受欢迎。近年来，在许多专业的毕业生就业相对“吃紧”的情况下，师范类毕业生的就业却呈现出供不应求的可喜局面。因此，高中毕业生报考师范院校的人数也急剧增长，出现了师范院校的录取分数线一涨再涨的局面。 但是，从发展的趋势来看，今后报考师范的竞争肯定会比以往更加激烈;师范类毕业生就业容易也是相对而言的，若干年后，也将会出现供大于求的局面。即使现在也不是所有的师范毕业生都能保证就业，不少专业在农村、贫困地区的学校相当紧缺，而在大城市、重点中学却不大容易就业。 外语、电子类前景乐观 外语、电子类不会骤热骤冷。在近几年的高考专业选报中，报考外语院校和外语专业的热度始终不减。外语类院校的规模也一扩再扩。随着改革开放的进一步深入，国家对外语类人才的需求会与年俱增，就业前景是乐观的。但是，由于前几年外语类招生过热，总体就业形势又不理想，因此，目前外语类毕业生总体上已经出现了供过于求的局面。只有师范类外语专业的毕业生比较走俏，这类人才的需求量今后几年内也会保持较高的数量。非师范类外语专业的语种不同需求也不相同，需求较大的有英语、日语、德语、法语等，这些专业的毕业生就业比较容易。
面试技巧影楼面试从各大企业中最近申请结婚的人数来看，数据显示是比往年高了40%，这也间接预示面临“金猪宝宝”生育高峰的趋势。面对人力资源紧缺，HR一般会采用怎样的补救方法呢？ 1、年度规划，未雨绸缪。 HR管理者们应该有月度和年度的规划和盘点这个概念，在年初时候就应该做好人力资源岗位的规划，估计这一年里可能需要多少新员工、可能流失多少员工、多少人可能休年假或者产假等等。 有了初步的人力资源概念，也有利于做之后一年的资源配置。 2、合理平衡，人性管理。 企业在做招聘时就应该掌握好这道入口工序。长远考虑岗位的需求，从根本上平衡男女员工的比例，以防止出现多孕妇时仅靠临时工来解决问题。要明确的是，企业方决不能有心理预设地认定员工休婚假、产假是故意行为而对其抱有敌意。要有这样的意识：员工作为社会人，同样也是自由人。他们除了工作外有权拥有自己的生活，“人性化管理”不是口头说说，关键时刻就应该表现出来。 3、有效沟通，内部满足。 企业内部必须就这种临时的人才缺失实行有效沟通。很多企业针对员工培养、公派交流、出国学习等都会实行轮岗或调岗制度。类似的方法同样也可以被用来弥补怀孕人士猛增而造成的“岗位缺失”现象。或者，还可以实行工作扩大化，使其它同事的工作内容涵盖掉岗位缺失的那部分工作内容。比如，一个财务室里，一贯负责做总账的员工是不是可以一起参与做来往账的工作？技术要求差不多，交接也不至于很困难。当然，相应的奖金也要跟上。 4、借用外力，人事“外包”。 如果换岗轮岗、工作量扩大等办法都实在无法承担掉缺失岗位的工作量，那么不妨聘用短期工、聘用工、甚至将工作“外包”出去
