员工对待绩效考核管理经常会表现出的情绪

员工之间的互评其实在一些需要合作的领域里非常重要，大部分情况下，并非每一个员工都可以客观地对其他成员进行评价。由于每个员工与跟他团队成员的关系都不同，同事之间关系好坏也会影响到打分的高低，这让绩效考核实施人员不能够了解真实的情况，在推行绩效管理的时候甚至还会出现团队关系恶化的结果。

1、老板团认识肤浅，中国的企业领导者水平只是如此么？在这段视频中，李一舟在自我介绍的时候说了自己的专业，叫做设计创新方法论。当下就有两位老板提出疑问，东方风行的老板说，在她的印象里面设计就是勾勾描描的，当当网的老总也说为什么清华美术学院要开一个这样的课程？为什么不到哲学系去开？

李一舟是湖南人，清华博士生，设计战略与原型创新研究所博士。在这期节目中，他过人的风采以及犀利的语言令现场所有人折服，节目的最后，BOSS团对这位不可多得的人才进行疯抢，就连他提出6000元的实习工资也被老板们认为“要低了”，360公司CEO周鸿?甚至提出实习期月薪一万、入职两万的丰厚待遇，意图挖角。Soho中国董事长潘石屹则开出高于6000元的实习月薪，承诺可以让李一舟“与世界顶级建筑师接触”才成功将其纳入麾下。其后这段视频被网络疯狂转载，数日点击率就过400万次，就连现任清华大学新闻与传播学院常务副院长、博士研究生导师的尹鸿教授，也在微博中发出李一舟“不可阻挡”的评价。网友们更是发出“不做高富帅，宁做李一舟”、“看到他我觉得自己大学白上了”的感慨。“李一舟”迅速收录进百度百科，已经成为网络热词之一。人称“清华犀利男”的李一舟，为什么能够在众多的求职者中脱颖而出，他又是因为什么样的特质，取得了大家的共鸣跟赞赏呢？

近日，在天津卫视的一个招聘节目中，年仅27岁的李一舟，一出场便直指各个大企业的技术弊端，对话360，搜狗，乐蜂网，SOHO中国，咖啡之翼等等众多BOSS，用自己的口才以及专业的知识让现场BOSS团哑口无言。

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