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企业中层管理者一定要注意的两项管理

　　有调查表明，企业能否保持良好的发展，最关键的因素并不在于高管，而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量，也是普通员工的直接管理者，既有决策者的职责，也负有执行层的任务，他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素，往往决定了一个部门或一家公司的好坏。

　　三、宝马，王者出击，1 击致胜

　　招募主页，把这份为众多球迷和奥迪粉丝们提供的最棒的职业选择呈现在公众面前，并通过创意视频解读活动招募内容，吸引粉丝关注报名，而在招募流程中，引入体验大咖面试直播环节，展示招募活动的多样性、专业性。最后，奥迪CFO探访欧洲足球俱乐部，参观俱乐部、采访球星、与心仪的球星一起工作，为此奥迪制作了全纪录视频，进行二次传播。

　　第一，中层管理者的动态化管理，保持中层管理者必要活力与旗帜性的导向作用。动态化管理集中体现精品化管理方法与手段，主要应用于中层管理者晋升机制，培训管理中。
　　中层管理者 中的优秀人才也应当获得晋升的机会，中层管理者的晋升通道可以考虑多条渠道并举措施。中层管理者的直线晋升通道是晋升为高层管理者。除些之外还可以采取持股入股计划、承包独立业务模块与企业合作经营、根据个人具体情况还可以考虑增丰富中层管理岗位工作内容、扩大工作范围的作法。中层管理者更富于创造性与主动性，应鼓励新工作方式与方法。企业表达出对中层管理者的信任与支持，给平台、给空间，企业活力才能源源不断。

四、路虎，爬天梯

　　二、奥迪，CFO招募

　　简介：2017 年 2 月，王者荣耀携手百年汽车品牌宝马配合 1 系新品上线，推出 「王者出击，1 击致胜」 整合营销项目。宝马邀请 KPL 明星战队参与《火星情报局》专题节目录制，发布王者荣耀宝马 1 系广告片。游戏内上线赵云引擎之心定制皮肤，并配合 KPL 实现优质内容在电竞侧的曝光。项目由点及面，整合游戏、电竞资源，成功实现宝马 1 系的上市发布。同时极大提升汽车行业游戏合作积极性，为后续合作奠定案例基础。

　　让中层管理者成为企业文化坚实粉丝。企业文化落地有借于中层管理者的助推。中层管理者对企业制度推行的力度，执行技巧；中层管理者的职业形象；中层管理者的职业素质与道德修养……中层管理者直接面对企业一线工作全体员工，因此，成为传递企业文化最生动、最直观的渠道。细枝未节如同一频一笑，都关乎企业形象。企业管理的严谨与人性的最后底线在中层管理群的工作中体现得最为集中。对中层管理者精品化管理中的精致与细腻体现在中层管理群的每一个细节中。

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