其次是薪酬策略依据不清晰。一般而言，薪酬策略应当有明确的依据和参考，诸多结合岗位、员工个人能力、工作绩效、物价水平和企业总业绩等情况，这是合理可行的。但部分私营企业却完全没有这样做，很多时候连员工2021-05-08 08:50
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
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