很多企业的员工关系管理,偏向于在职员工管理。从入职就开始防范的劳资纠纷,到在职期间的激励奖惩,再到离职前的交割。往往是员工还没离开公司,座位上已经有人被新人霸占,人未走茶已凉,心就更凉。其实,如果一个企业要打造一个和谐稳固的劳资关系,应该把离职管理2012-07-12 09:09
影楼策划一、朴素的思想,造就了杰出的企业 在第三届华夏基石十月管理高峰论坛上,我演讲的题目是《对互联网商业模式的再思考》,当时我为6月份的股市崩盘而叫好。因为一些互联网模式的企业,试图走捷径,通过炒2020-09-04 09:52
影楼策划除了众所周知的中国最大互联网公司CEO这个身份,马化腾同时还是腾讯人力资源管理执行委员会负责人。观察腾讯的人才管理策略,巨头一直在审慎中谋求创新,如辅导年计划、最简化测评工具、匹配高级人才需求,2020-11-04 10:39
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
扫描访问手机版