（1）战略无法执行，达不到结果；解决思路：（2）企业失去凝聚力，导致内耗增大。（2）高层以自我为中心，而不以公司的结果为导向。（1）企业远景、战略目标、价值观不明确、不统一；（3）根据远景、价值观、战略目2021-01-18 10:24
三、如何坚持适时激励？影楼策划广东品牌策划公司龙狮：你相信读心术吗？不管你信不信，反正这件事是发生了。比利时的街头突然出现一顶白色的神秘帐篷，邀请路人进去体验神秘的读心术。读心大师能读出路人的许多2021-01-19 09:13
企业的健康发展在很大程度上取决于合理的人力资源配置，其标志就是关键员工的向心力和员工的高绩效状态，而这种标志的形成直接取决于绩效管理工作体系thldl.org.cn的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的2021-01-19 09:11
一、企业管理中经常会遇到的问题 总而言之，虽然管理制度范本的最终目的之一是希望提升员工的工作积极性，内生动力，积极主动。然而，管理制度范本者却不能将管理制度范本的有效性建立在此基础之上，而应该是建立2021-01-19 09:12
拉高——表示惊讶，平展——表示自然诚恳企业管理 学术的概念有三种：1)绩效是员工的行为过程;2)绩效是员工的工作结果;3)绩效是员工的行为过程和结果的结合。3、眉头与额头2、眼神 我说看到企业重视绩效管理工2021-01-21 09:24
由于不同的行业特征，不同的行业也面临着不同程度的影响。制造业和建筑业经常面临人员不足的问题。住宅服务，维修和其他服务，批发和零售，制造，信息传输，软件和信息技术服务以及住宿和餐饮等均面临订单减少。且需2021-01-21 09:22
一、传统门窗行业陷入困局 那么，在企业人才管理体系中，员工关系人才管理体系主要包括哪些内容呢?或者说，从人力资源的角度来讲，员工关系人才管理体系主要包括哪些方面呢?二、聚焦产品创新，推动消费升级目前，2021-01-21 09:18
影楼策划风险管理做到位作为企业的一种管理活动，起源于20世纪50年代的美国。当时美国一些大公司发生了重大损失使公司高层决策者开始认识到风险管理做到位的重要性。其中一次是1953年8月12日通用汽车公司在密执安州2021-01-22 09:05
尽管一些学者把日本的终身雇佣制的历史追溯到很久远以前，甚至和日本的传统文化联系到一起，但日本的终身雇佣制主要还是在战后形成的，最为典型地体现在高速增长时期，并且一直到上世纪90年代陷入长期萧条之前，2021-01-22 09:04
中国和日本的广州本田的模式，才是成功的模式。 特氟龙在研发上的投入也是非常惊人的，在特氟龙还在产品在市场上有竞争优势的时候，其就不断地开发新产品，开发产品的新的应用领域，不断扩大特氟龙的应用领域2021-01-23 08:59
目标或者计划是否能够有效完成，需要具备一定的前置条件，若前置条件达不到，一切都是空谈。因此，在公司层绩效管理制度计划中，对前置条件的分析特别重要，最好事先将各项条件梳理、罗列出来进行评估，哪些方面2021-01-23 08:55
品牌策划与营销创新将产品塑造成品牌。成功实现品牌内产品用户互相导入，成了手游厂商和开发者的新方向。将游戏产品投放到电视广告，地铁广告等大众媒体中，融入人们的生活，加入搜索引擎指引，为观众下一步动作作出2021-01-25 09:23
特征之四：多元化的诱惑 杰出管理者知道这种特质不单单是他们需要，所有人都需要。当事情变得坎坷，需要面对不确定性时，他们需要让他人以一种舒适的方式来应对变化。他们知道不会有两位相同的雇员，并且愿意2021-01-27 09:14
4、团队作为知识的共同载体。这些知识载体的个体是否愿意贡献其全部的知识存量，决定于这些知识载体个体的情绪、志向和心态。团队知识资源的开发，要有适当的方法，要讲究技巧。3、团队是没有“头”的特殊组织。打个2021-01-30 09:03
非稳定价值缺失型工作状态：60分以下左一鸣老师精彩演讲这种类型员工一般有两种情况：一种是刚刚毕业进入工作岗位的毕业生，通常只要在一个合适的平台上，个人有主观努力的愿望和行动，那么往往能够在较短的时间内有2021-02-02 08:54
在知识经济浪潮奔涌向前的当下，知识产权已成为创新发展的核心驱动力。但企业、个人创作者与知产机构在知识产权全流程管理中，常面临咨询渠道分散、登记流程繁琐、交易风险难控等难题。如今，得然网正式上线，凭借全2025-05-16 13:59
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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