要做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备:1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表,对人2019-05-17 13:58
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、2019-05-28 08:32
一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够2019-06-04 11:38
员工招聘是每家企业在发展过程中都必须经历的事情,为了招到更加符合岗位需求的人员,网络招聘就成为大家的常用渠道了,网络招聘渠道既可以把招聘信息推送给更多的求职者,也可以通过求职者投放的简历做前期的人2019-06-28 17:16
一、背景最近,在和同行讨论大家对招聘的看法,很多人现在或曾经都有这样的感受,似乎很多人都可以对招聘工作指指点点,多少都能说上两句,就像每个人都能对中国股市和楼市发表下“深刻”见解一样,大多数人2019-07-01 17:32
招聘难一直是目前存在的难题,再加上辞职潮前后是人员流失的高峰,所以导致很多企业出现人员大缺口。面对人员大缺口,如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。必2019-07-04 17:03
员工的招聘对于企业来说至关重要,招聘可以促进给公司增添新的成员,让公司扩大规模。不仅如此,公司招聘也能够改善工作的环境和结构,促进员工们的工作积极性。作为负责人事行政工作的朋友们,就应当提升自己的2019-07-05 16:32
在面试即将要结束的时候HR会礼貌性地问应聘者还有什么要问的。这时候并不代表你可以畅所欲言,你问的每一个问题都需要有针对性,还需要有价值才能够引起HR的注意。以下这4个问题大家最好别问,不然吃亏的是你。2019-07-15 16:35
找工作时候还有一个短板人群,就是工作经验有,但并不丰富,当面试官问你这样的问题说:“你工作经验有欠缺,怎么胜任这项工作?”这样的问题是戳人软肋的,对于刚出社会不久,准备跳槽,或者是因为家庭原因离职2019-07-18 14:35
作为多年工作经验的招聘HR,在日常工作中什么事是让你最头痛的呢?很多招聘说:“你不知道现在销售有多难招!”在招聘网站上,8点30刷新一下销售岗位的发布信息,1小时以后再看,得翻过50页之后才能看到自己2019-07-19 15:27
风风火火的招聘季后,会迎来一波员工的试用评估工作。我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人。惯性思维中,大家似乎已默认:进入试用期,就算是迈入公司了。发了Offer,员工去用人部门报2019-07-19 15:32
2019年7月7日,江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例,笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析,分析不限于案例本身的问题,重点分析案例引申出的实务问题。今天分析第七2019-07-27 16:20
找工作首先要端正态度,不能吊儿郎当的,随手抓来一份简历模板,写写画画了事,简历将是面试官对你留下得第一印象,所以真正做好简历是找工作的第一步。其次,写简历也是个技术活,想要增加面试邀约率,就要学会如2019-08-27 17:57
影楼面试首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏2020-04-13 08:51
如何正确识别高潜力员工?今天和大家一起分享,影响一名员工持续成长的4点关键因素。值得长期培养的员工,在人力资源语境里,也叫高潜力员工。企业在选拔高潜力员工时,通常会有一个误区。就是把高绩效2020-04-23 09:17
影楼8种可怕的隐形成本!2024-11-25 11:17
近日,2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域,无线通信
近日,亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单,
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