员工在日常的工作中,难免会产生厌烦和懈怠的情情绪。作为店长,如果忽略了员工的这种“当一天和尚撞一天钟”的状态,必然会让影楼处于“亚健康”状态,影楼人员就很容易成为“温水里的青蛙”,悠哉地过着日子,得2019-03-11 08:52
俗话说,工欲善其事必先利其器,对于一个影楼的店长来说,要想让员工为企业创造利益,首先就应该对员工进行必要的培训。所以说,对企业人员进行培训的能力也是衡量一个人是否达到店长水平的重要标准之一。培训,应该2019-03-12 08:47
如果把影楼看成一个家庭的话,那么店长就是大管家,势必要对影楼进行日常的管理。影楼管理得好不好,从一定程度上反映出了店长的能力。所以说,要想成为一名优秀的店长,日常管理能力的培养也是必不可少的。给员工制2019-03-18 08:51
如果把影楼看成一个家庭的话,那么店长就是大管家,势必要对影楼进行日常的管理。影楼管理得好不好,从一定程度上反映出了店长的能力。所以说,要想成为一名优秀的店长,日常管理能力的培养也是必不可少的。(2)目2019-03-18 08:51
如果一个店长不够自我,则很难真正领导员工进行一系列的营销活动。因为我们知道,在领导的过程当中没有一定的自我意识是很难做好领导的丁作。但是我们也应该明白一个道理:凡事过犹不及。对于店长来说,在领导的过2019-03-19 08:39
对于店长来说,对员工日常行为的管理是理所当然的。因为如果没有对员工进行必要的管理,员工可能就像一盘散沙,不仅凝聚不成一个团队,而且还有可能影响影楼的销售,给影楼的利润带来损害。更重要的是,如果不对影2019-03-21 08:40
或许很多店长都在问这样一个问题:员工进步与否和店长有什么关系?和企业又有什么关系?如果这个员工确实不行,把他直接辞退不就可以了吗?从表面上看,确实如此,但实际上并不是。员工个人的进步与否不仅仅和店2019-03-21 08:40
员工是影楼盈利的保障,没有门市,影楼的销售情况就会陷入困境之中。从这个角度来说,影楼要想获得盈利,影楼门市的数量是很重要的。那么是不是就意味着门市在店里的时间越长越好呢?很显然不是,这是一种比较极端2019-03-23 08:49
对于店长来说,对员工日常行为的管理是理所当然的。因为如果没有对员工进行必要的管理,员工可能就像一盘散沙,不仅凝聚不成一个团队,而且还有可能影响影楼的销售,给影楼的利润带来损害。更重要的是,如果不对影2019-03-23 08:49
或许很多店长都在问这样一个问题:员工进步与否和店长有什么关系?和企业又有什么关系?如果这个员工确实不行,把他直接辞退不就可以了吗?从表面上看,确实如此,但实际上并不是。员工个人的进步与否不仅仅和店2019-03-23 08:49
一个影楼,就是一个大的团队,而缔造这个团队的往往就是这个影楼的店长。店长能力强,缔造的团队能力也就强。这也就是说,团队的核心竞争能力的大小受到店长团队缔造能力的制约。所以说,一个优秀的店长必须具备超2019-03-26 08:37
所谓标签,就是一种识别的工具。而团队标签,自然则是识别团队的工具。那么对于一个团队来说,识别它的标签是什么呢?是团队的负责人还是团队的所在地呢?都不是,团队标签的实质是团队文化。在我们身边,总是有一2019-03-27 08:33
所谓“自管”,顾名思义就是自我管理。对于店长来说,要想管理好员工,首先得管理好自己。正如人们常说的那样:先管理自己,再管理别人。为什么这么说呢?原因很简单:一个连自己都管理不好的店长,又怎么能够管理好别人呢?那么对于店长来说,在进行自我管理的时候,要2019-04-01 09:16
如果一个店长不够自我,则很难真正领导员工进行一系列的营销活动。因为我们知道,在领导的过程当中没有一定的自我意识是很难做好领导的丁作。但是我们也应该明白一个道理:凡事过犹不及。对于店长来2019-04-04 09:06
所谓“劣质店长”是指在某些方面做得不够好的店长。比如说在店员管理上不够好、自身管理上不够好、促销能力不够好......它和优秀店长正好相对。如果让这些劣质店当一个影楼的顶梁柱,会给企业带来很大的伤害,这些伤2019-04-08 09:23
2022年7月15日,御术华医商学院“星火计划”超级店长特训营第十期圆满结业。“星火计划”超级店长人才选拔与储备战略是贯彻落实集团董事会决议,建立和完善公司中基层管理人才培养机制,通过制定有效的店长储备人才2023-02-08 08:45
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
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