俗话说“万众一心,其利断金”,要推动各项工作有序发展,中层管理者就要在“领会上头,教会下头,摆平外头”的基础上,切实围绕“三个负责”(即对客户负责、对企业负责、对员工负责),强化“四种意识”(即角色意2019-02-26 08:47
一个影楼,就是一个大的团队,而缔造这个团队的往往就是这个影楼的店长。店长能力强,缔造的团队能力也就强。这也就是说,团队的核心竞争能力的大小受到店长团队缔造能力的制约。所以说,一个优秀的店长必须具备超强2019-02-28 09:14
店长面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战,必须从具体的事物中抽身出来,专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、指导、控制、考核和持续改进等工作思路和工作方式的研究,积极搭建提升执行力的平2019-03-01 08:30
管理者的执行力是多种素质的结合和表现,其中思维能力是基础,团队精神是保障,坚韧性则是最终体现。1、提高思维能力思维能力包括演绎思维和归纳思维两个方面。演绎思维是指在理解问题时将其分拆成更小的部分,通2019-03-01 08:30
从事服务行业的人,难免会遇到无理取闹的顾客。那么在面对这些顾客的时候,店长该如何处理呢?是置之不理让员工去处理呢,还是有理有据地和对方讲道理呢?我想一个聪明的、负责任的店长会选择后者。除此之外,还有2019-03-01 08:30
店长面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战,必须从具体的事物中抽身出来,专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、指导、控制、考核和持续改进等工作思路和工作方式的研究,积极搭建提升执行力的平2019-03-04 13:53
快乐是我们人生的追求,也是我们选择是否加入一个团队的因素之一。从这个角度上来说,只有一个充满快乐气氛的团队才能吸引别人,才会让更多的人才加入进来。否则,即便你已经找来了团队所需要的人才,也会因为工作气2019-03-05 08:46
如果把影楼看成一个家庭的话,那么店长就是大管家,势必要对影楼进行日常的管理。影楼管理得好不好,从一定程度上反映出了店长的能力。所以说,要想成为一名优秀的店长,日常管理能力的培养也是必不可少的。给员工制2019-03-06 08:26
如果把影楼看成一个家庭的话,那么店长就是大管家,势必要对影楼进行日常的管理。影楼管理得好不好,从一定程度上反映出了店长的能力。所以说,要想成为一名优秀的店长,日常管理能力的培养也是必不可少的。(2)目2019-03-06 08:26
一个影楼,就是一个大的团队,而缔造这个团队的往往就是这个影楼的店长。店长能力强,缔造的团队能力也就强。这也就是说,团队的核心竞争能力的大小受到店长团队缔造能力的制约。我们都知道,一个团队如果没有目标,2019-03-07 09:02
快乐是我们人生的追求,也是我们选择是否加入一个团队的因素之一。从这个角度上来说,只有一个充满快乐气氛的团队才能吸引别人,才会让更多的人才加入进来。否则,即便你已经找来了团队所需要的人才,也会因为工作气2019-03-07 09:02
管理者的执行力是多种素质的结合和表现,其中思维能力是基础,团队精神是保障,坚韧性则是最终体现。1、提高思维能力思维能力包括演绎思维和归纳思维两个方面。演绎思维是指在理解问题时将其分拆成更小的部分,通2019-03-08 08:35
员工是影楼盈利的保障,没有门市,影楼的销售情况就会陷入困境之中。从这个角度来说,影楼要想获得盈利,影楼门市的数量是很重要的。那是不是就意味着门市在店里的时间越长越好呢?显然不是,这是一种不讨好的行为2019-03-09 08:27
或许很多店长都在问这样一个问题:员工进步与否和店长有什么关系?和企业又有什么关系?如果这个员工确实不行,把他直接辞退不就可以了吗?从表面上看,确实如此,但实际上并不是。员工个人的进步与否不仅仅和店2019-03-09 08:27
如何让员工更加卖力地工作,有两种比较典型、具有代表性的做法:第一种是给予正面的鼓励,在取得成就的时候给予奖励;而另一种则用惩罚等负面的方法进行推动。虽然两者的目的相同,最终的结果也是不一样的。作为管2019-03-11 08:52
2022年7月15日,御术华医商学院“星火计划”超级店长特训营第十期圆满结业。“星火计划”超级店长人才选拔与储备战略是贯彻落实集团董事会决议,建立和完善公司中基层管理人才培养机制,通过制定有效的店长储备人才2023-02-08 08:45
2024年,雅高不仅共庆中法建交60周年和中法文化旅游年,也迎来了
在瞬息万变的时尚界,色彩的变迁,总能引领着潮流的风向。去年
4月8日,新锐内衣品牌「LUCKMEEY幸棉」正式官宣首位品牌代言人
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