所谓刺头，就是浑身长满刺的人，跟这种人打交道很棘手。其主要特征是：1、喜欢刁难、挑事，经常在公开场合和上司顶撞。2、藐视制度和规则，有时会散布一些消极思想言论。3、在小团体内有一定的号召力和影响力。但是2016-11-19 09:38
HR的工作内容丰富，事务繁多，工作起来有声有色。但其实，HR工作中存在大量的浪费。浪费的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。专业化管理的副作用人力资源管理实践的一大现实，就是在建立了“专业”的人力资源管2016-11-19 09:38
也许你曾经也有HR问过你以下这些问题：“你已经27岁了，很快就要准备结婚了吧？”“我们需要你签一份协议，承诺入职两年不能生小孩。”“你很优秀，我们都觉得很合适，但是没办法，我们想招一个男生。”女性在求职过2016-11-19 09:38
相信之前也有很多hr讲过关于简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。希望大2016-11-19 09:38
老板是每个混在职场的人都要面对的家伙，和老板谈加薪升职被很多人称为最难的话题！5个职场小心机,可以让老板主动给你加薪升职！从此再也不担心自己的职场之路！1、定时发送一封邮件在IT公司（特别是创业中的IT公司2016-11-19 09:38
我本科毕业于一所国家重点大学，由于读的是工商管理，所以找起工作来也是颇费了一番周折。其实大家也清楚，一个没有任何实践经验的工商管理本科毕业生在刚进入社会时，肯定不是你去管别人，而是别人来管你。管理这玩2016-11-28 09:08
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简2016-11-28 09:08
很多管理者喜欢去现场巡视，了解一线的工作情况，当他们询问下属工作有无问题时，也许最喜欢听到的就是“没有问题，一切正常”。很多下属为了表示自己工作得力，也通常喜欢这样回答，不正常也要说正常，否则很可能会2016-11-28 09:08
“开会”的名声非常不好，因为很多人真正能通过会议这个形式取得什么成果的很少。大多数的场景是这样的：几个人围着桌子坐着，心里默念，“今天会议没什么特别的议程。像往常一样，我们就抱怨下、做些没什么干系的发2016-11-17 08:49
提到唐骏，我们还是会记起一系列霸气的称号，如“打工皇帝”、“微软终身荣誉总裁”、“中国第一职业经理人”等等，他曾经是无数青年疯狂热捧的偶像，也有一套被市场所认可的职场哲学。当然，这位风云人物似乎正慢慢2016-11-17 08:49
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇2016-11-17 08:49
多HR在招聘过程中往往都会看重求职者的个人经历，又或者把求职者的经历看作是经验。2016-11-17 08:49
世界银行：基本条件是跳过3次槽2016-11-17 08:49
怎么和一个不满意自己，并且很严肃的训示过我的老板共事（例如：新的上司舌头狠毒，每句话，针针见血！我该怎么办，其他公司又不会雇我这种不努力工作的人）我一直在努力提高自己的工作能力，但无论怎么改老板都不满2016-11-17 08:49
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇2016-11-17 08:49
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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