敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。是什么因素造成员工不敬业呢2016-11-18 09:03
绩效考核能否成功，很大程度上在于结果运用。因此，对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式：一、薪资调整对于绩效不良的员工，要降低绩效工资，促进尽快改善。绩效优秀的员工根据标2016-11-18 09:03
岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。1.绘制岗位管理系统图，即根据2016-11-25 09:31
在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长，培训讲师也成了受人尊敬的职业。鄙人有幸，最近两年，一直从事培训工作，给很多知名和不知名的企业上过内训。在授课的过2016-11-28 09:08
相信很多身处职场的人都都希望将来有一个不错的晋升，但是有时候我们发现并不是我们不够努力，也非自己能力不行，但是我们却不能做到我们期望的那样，为什么?可能是因为我们的坏习惯。习惯的养成不是一天形成的，而2016-11-24 08:57
工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字。或许是从事人力资源管理工作的缘故，每每与朋2016-11-24 08:57
当彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的，彼此猜忌、防范、围堵、监督，不但降低生产力，工作也被动，不愉快。聪明人应该富有，异常聪明应异常富有，才符合逻辑，当然，如果聪2016-11-24 08:57
对自己现在的工作没什么感觉？那么对上一份工作有感觉吗？你是否厌倦了每隔几年就问自己“接下来怎么办？”詹妮·布莱克想帮助大家找到一个长期有效的答案。由于对自己的职业生涯不满意，她在2011年辞去谷歌公司一份2016-11-24 08:57
仔细观察你的办公室，有人可能得了一种还未被准确定义的病。我们大致可以叫它“抗拒反馈症”，症状大致是交完报告之后就再也不想打开邮箱、想到别人会怎么评价自己的工作就心跳加快，或者在讨论中遇到意见不统一的时2016-11-24 08:57
：为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？把握5秒钟机会一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘2016-11-25 09:31
西点军校毕业生和拼写比赛的赢家有何共同之处？宾夕法尼亚大学心理学家AngelaDuckworth发现，他们都是最具毅力的一些人。Duckworth是宾夕法尼亚大学心理学教授，参与了该校的麦克阿瑟天才研究项目，花了数年时间2016-11-24 08:57
每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花样，让员工在这个月爽上一把；二是部分员工蠢蠢欲动，盘算着“世界这么大，我想去看看”，于是辞职报2016-11-24 08:57
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇2016-11-24 08:57
为什么招聘总出错？在多数情况下，很多公司都落入了某个或某几个招聘陷阱里。这由于HR的能力不足，而是人的天性始然，我们往往凭借经验做决策，但这个结论往往是错的。今天我就跟大家来看看中国企业常见的几个招聘误2016-11-25 09:31
你今年25岁了，人生忽然开启一个hard关卡：2016-11-25 09:31
近日，2024至2025赛季国际雪联单板及自由式滑雪大跳台世界杯、
在影视制作、表演现场、综艺录制等高度协作的专业领域，无线通信
近日，亿欧智库发布“2024新国货CoolTop100品牌榜”报告及榜单，
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